摘要：本文将详细介绍产假后调岗调薪的相关法律咨询问题，包括调岗调薪的定义、法律规定、程序和注意事项等。

一、调岗调薪的定义

产假后调岗调薪是指女性员工在产假期满后，根据自身需求和公司安排，调整工作岗位和薪资待遇的行为。调岗调薪可以帮助女性员工更好地平衡家庭和工作，提高工作积极性和效率。

二、法律规定

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》，女性员工享有产假，产假期间工资待遇由用人单位按规定支付。在产假期满后，女性员工有权要求调岗调薪，用人单位应当根据实际情况合理安排。

2. 《女职工劳动保护特别规定》

根据《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在产假期满后，享有调岗调薪的权利。用人单位应当根据女性员工的特殊需求和实际情况合理安排，不得因调岗调薪而降低其工资待遇。

三、调岗调薪的程序

1. 提出申请

女性员工应当在产假期满前向用人单位提出调岗调薪的申请，说明调岗调薪的原因和期望的调整内容。

2. 双方协商

用人单位应当与女性员工进行协商，了解其需求和公司的可行性。双方应当就调岗调薪的具体内容、薪资待遇、工作时间等方面进行充分沟通和协商。

3. 签订协议

在双方达成一致意见后，应当签订正式的调岗调薪协议。协议中应明确调岗调薪的具体内容、薪资待遇、工作时间、工作职责等方面的变动。

4. 提交备案

调岗调薪协议生效后，用人单位应当将协议提交相关部门备案，并按协议规定执行。

四、调岗调薪的注意事项

1. 合理性和公平性

调岗调薪应当合理、公平，不能因性别而歧视女性员工。用人单位应根据女性员工的能力和需求进行调整，确保调岗调薪的合理性。

2. 薪资待遇

在调岗调薪中，女性员工的薪资待遇不得低于原岗位的水平，应当根据新岗位的工作内容和要求合理确定薪资。

3. 岗位变动

调岗调薪可能涉及到岗位的变动，女性员工应当根据公司的安排和自身的意愿进行调整。同时，用人单位应当确保新岗位的工作内容和要求与女性员工的能力和经验相匹配。

4. 协议签订

调岗调薪协议应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。女性员工在签订协议前应仔细阅读并理解协议中的内容，确保自身权益不受损害。

5. 法律维权

如果女性员工在调岗调薪过程中遭受歧视或侵犯权益，可以依法维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助或咨询专业律师。

产假后调岗调薪是女性员工在产假期满后的一项权益，用人单位应当根据实际情况合理安排。女性员工在提出调岗调薪申请前，应明确自身需求并与用人单位进行充分沟通和协商。调岗调薪协议应以书面形式签订，并确保合理性和公平性。对于遭受歧视或侵犯权益的情况，女性员工可以依法维权。