摘要：本文详细介绍了员工调岗的合法性，并解释了相关的法律规定和程序。通过了解员工调岗的合法性，能够帮助员工和雇主遵守相关法律法规，保障双方的权益。

一、引言

调岗是指雇主将员工从一个职位转移到另一个职位，目的是适应组织的变化和需求。调岗对于雇主来说，可以更灵活地安排员工，提高工作效率；对于员工来说，可以提供更多发展机会和挑战。然而，调岗涉及到员工的权益和劳动关系，因此需要遵守一定的法律规定和程序。

二、员工调岗的合法性

1. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主可以根据组织需要或者员工能力、工作适应情况等合理原因，依法调整员工岗位。合理调岗是指在保障员工合法权益的前提下，根据组织需求和岗位要求进行合理的调整。

2. 合同约定

在劳动合同中，双方可以约定员工调岗的相关事项，包括调岗的条件、程序、薪酬等。合同约定是员工调岗合法性的重要依据之一。

3. 公司制度和规定

雇主可以根据公司内部制度和规定，对员工调岗进行规范和管理。这些制度和规定应当符合劳动法的要求，保障员工的合法权益。

三、员工调岗的程序

1. 与员工协商

在调岗前，雇主应当与员工进行充分的沟通和协商，明确调岗的原因、目的和具体安排。双方可以就调岗事项进行讨论，达成共识。

2. 调岗通知

雇主应当向员工发出正式的调岗通知，明确调岗的岗位、职责、薪酬等事项。调岗通知应当提前合理期限，以便员工有足够的时间做出准备。

3. 调岗协议

在调岗通知后，雇主和员工可以签订调岗协议，明确调岗的相关事项。调岗协议应当包括双方的权利和义务，并经双方签字确认。

4. 监督和评估

调岗后，雇主应当对员工的工作情况进行监督和评估，确保员工能够适应新岗位，并给予必要的培训和支持。

四、员工调岗的限制

1. 不得违反法律法规

雇主进行员工调岗时，不得违反国家和地方的法律法规，包括劳动法、劳动合同法等。员工的合法权益应当得到保障。

2. 不得损害员工权益

雇主在进行员工调岗时，不得损害员工的合法权益，包括工资、福利、工作环境等。员工的调岗应当是合理、公正和公平的。

3. 不得歧视员工

雇主进行员工调岗时，不得因员工的性别、年龄、民族、宗教信仰等因素进行歧视。员工的调岗应当基于能力和工作需要。

员工调岗是合法且常见的人力资源管理方式，对于雇主和员工都具有重要意义。通过了解员工调岗的合法性及相关规定，可以帮助雇主和员工遵守相关法律法规，保障双方的权益。在进行员工调岗时，雇主应当遵循合法性和程序性的原则，保障员工的合法权益，并与员工进行充分的沟通和协商，确保调岗的顺利进行。