摘要：本文以孕妇调岗通知书为主题，详细介绍了孕妇调岗的背景、目的、方式、程序以及注意事项，以帮助雇主和雇员理解并正确执行相关规定。

一、背景

随着社会的进步和对劳动者权益的关注，孕妇工作保护成为一项重要的法律法规。为了保障孕妇和胎儿的健康，在孕妇怀孕期间，雇主有责任提供适合其身体状况的工作环境。因此，调岗成为一种常见的解决方案。

二、目的

孕妇调岗的目的是确保孕妇能够在工作期间得到充分的保护，预防和降低孕期可能出现的危险和不适。通过调整工作内容和工作环境，减少孕妇的工作压力和身体负担，提高孕妇的工作效率和生产力。

三、方式

1.评估工作风险：雇主应该对工作岗位进行评估，确定是否存在对孕妇和胎儿有害的因素，例如有害化学品、辐射等。如果存在潜在危险，需及时采取措施进行调整。

2.调整工作内容：根据孕妇的身体状况，合理调整工作内容，避免过度劳累和长时间站立、坐姿不良等。可以考虑减少体力劳动和加班，增加休息时间和休假。

3.调整工作时间：合理安排孕妇的工作时间，避免夜班和过长的工作时间，以保证足够的休息时间。

4.调整工作地点：如果工作环境存在危险因素，可考虑将孕妇调至相对安全的工作地点，例如办公室或者其他适合的地方。

四、程序

1.提交申请：孕妇应书面向雇主提出调岗申请，说明调岗的原因和要求，并附上医生出具的相关证明文件。

2.评估和决策：雇主应及时召开会议，对孕妇的调岗申请进行评估，并根据实际情况做出决策。

3.通知和安排：雇主应向孕妇发出正式的调岗通知书，明确调岗的具体要求和安排，并与孕妇签订相关协议。

4.工作调整：根据通知书的要求，雇员和雇主共同进行工作调整，确保孕妇能够顺利过渡到新的工作岗位。

五、注意事项

1.合法合规：雇主在进行调岗时，需遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。

2.沟通和协商：雇主和孕妇在调岗过程中，应保持良好的沟通和协商，共同制定合适的调岗方案。

3.保护隐私：雇主应尊重孕妇的隐私权，对于孕妇的个人信息和身体状况要严格保密。

4.培训和辅导：雇主可以为孕妇提供相关的培训和辅导，帮助其适应新的工作环境和工作内容。

孕妇调岗是一项重要的工作保护措施，旨在保障孕妇和胎儿的健康。雇主应积极主动地评估工作风险，合理调整工作内容、工作时间和工作地点，确保孕妇能够在安全、舒适的环境中工作。同时，雇主和孕妇需保持良好的沟通和协商，共同制定适合的调岗方案，以保护孕妇的权益和利益。