摘要：本文将详细介绍调岗的合法程序，包括调岗的定义、调岗的原因、调岗的程序和调岗的注意事项。通过了解这些内容，可以帮助员工和雇主在调岗过程中遵循合法的程序，确保权益得到保护。

一、调岗的定义

调岗是指员工在同一公司内从原有职位转移到另一个职位的过程。调岗通常发生在员工个人发展、组织变革或者公司需要的情况下。调岗可以是水平调动，即在同一职级内转岗，也可以是垂直调动，即在不同职级之间转岗。

二、调岗的原因

1.员工个人发展：员工希望通过调岗来拓展自己的职业发展道路，获取新的挑战和机会。

2.组织变革：公司内部出现重大变革，需要重新调整岗位布局，提高组织的效率和竞争力。

3.公司需要：公司根据业务需求和人才储备计划，有时需要将员工进行调岗以满足岗位职责的变化。

三、调岗的程序

1.沟通和协商：雇主应与员工进行沟通，明确调岗的原因和目的，并征求员工的意见和建议。

2.内部公告：雇主应通过内部通知或公告，向全体员工宣布调岗的需求和相关细节，如调岗的职位名称、岗位职责和薪资福利待遇等。

3.申请和评估：员工根据公司的调岗程序，填写调岗申请表，并提交给人力资源部门。公司会对员工的申请进行评估，包括考虑员工的能力、经验和背景等。

4.面试和选择：如果有多个员工申请同一个职位，公司可能会组织面试，通过面试来选择最合适

的候选人。

5.协商和签订调岗协议：在确定调岗人选后，公司与员工进行协商，商定新岗位的具体细节和条件，并签订调岗协议。

6.培训和适应：员工在正式调岗前，公司应提供必要的培训，帮助员工适应新岗位的工作内容和职责。

四、调岗的注意事项

1.法律合规：调岗过程中，雇主应遵守相关的劳动法律法规，保护员工的合法权益。

2.公平公正：调岗应公平公正，不能因性别、种族、宗教等因素歧视员工。

3.员工权益保护：调岗前后，公司应保护员工的薪资福利待遇、职级和权益不受损失。

4.沟通和透明：雇主应与员工进行充分的沟通，明确调岗的原因和目的，避免造成员工的困惑和不满。

调岗是员工个人发展和组织变革的重要环节，但是在进行调岗时，雇主应按照合法的程序进行，确保员工的权益得到保护。本文介绍了调岗的定义、原因、程序和注意事项，希望能够帮助员工和雇主在调岗过程中顺利进行，并达到双方的期望。