摘要：调岗记录表是用于记录员工调岗情况的工具，它可以帮助企业管理人员了解员工的工作变动情况，合理安排人力资源。本文将详细介绍调岗记录表的作用、填写方法及注意事项。

一、调岗记录表的作用

1. 了解员工工作变动情况：调岗记录表可以记录员工的调岗日期、调岗前岗位、调岗后岗位等信息，帮助企业管理人员了解员工的工作变动情况。通过分析调岗记录表，企业可以了解员工在不同岗位上的表现和适应能力，为今后的人才培养和岗位调配提供参考依据。

2. 合理安排人力资源：通过分析调岗记录表，企业可以了解不同岗位的人员流动情况，从而合理安排人力资源。比如，某一岗位的员工频繁调岗，可能是由于该岗位工作内容或工作环境不适合员工，此时企业可以考虑调整该岗位的工作内容或改善工作环境，从而提高员工的工作满意度和工作效率。

二、调岗记录表的填写方法

1. 填写基本信息：调岗记录表的首行需要填写员工的基本信息，包括姓名、性别、工号、部门等，确保每个员工的调岗记录都能明确归属。

2. 填写调岗信息：调岗记录表的主体部分是填写调岗信息。每一次调岗都需要填写一行记录，包括调岗日期、调岗前岗位、调岗后岗位、调岗原因等。调岗原因可以是个人申请、岗位调整、组织重组等，填写时要尽量详细和准确。

3. 填写备注信息：调岗记录表的末尾可以填写备注信息，包括员工调岗后的工作表现、岗位适应情况等。这些信息可以帮助企业了解员工在新岗位上的表现，并作为今后人才培养和岗位调配的参考依据。

三、调岗记录表的注意事项

1. 及时更新：调岗记录表应该及时更新，确保记录的准确性和完整性。每次员工调岗后，相关人员应及时填写记录，避免遗漏信息。

2. 保密性：调岗记录表包含员工的个人信息，应妥善保管，确保信息的保密性。只有相关人员有权限查看和使用调岗记录表。

3. 数据分析：企业应定期对调岗记录表进行数据分析，发现问题和趋势，并及时采取相应措施。比如，发现某一岗位的员工频繁调岗，可能需要对该岗位的工作内容和环境进行调整，提高员工的工作满意度和稳定性。

调岗记录表是企业管理人员了解员工工作变动情况、合理安排人力资源的重要工具。通过填写和分析调岗记录表，企业可以了解员工在不同岗位上的表现和适应能力，为今后的人才培养和岗位调配提供参考依据。在填写调岗记录表时，需要注意保密性和及时更新的问题。同时，定期对调岗记录表进行数据分析，发现问题和趋势，并采取相应措施，有助于提高员工的工作满意度和稳定性。