摘要：本文将详细介绍调岗赔偿的相关问题，包括调岗的定义、调岗赔偿的法律依据、赔偿标准和赔偿计算方法等内容。

一、调岗的定义

调岗是指在同一企事业单位内，将员工从原岗位调整到其他岗位的行为。调岗可以是主动的，也可以是被动的，例如员工因为工作需要或个人发展的目的，请求调岗；或者是企事业单位因为组织架构调整、业务需求或员工能力不匹配等原因，主动进行调岗。

二、调岗赔偿的法律依据

1. 《劳动法》第四十六条规定：“用人单位因生产经营需要，提出调动劳动者岗位的，劳动者应当服从，但是劳动合同、集体合同另有约定的除外。”根据该法律规定，用人单位有权调动劳动者的岗位。

2. 《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动者与用人单位订立劳动合同，双方有权约定劳动者工作的岗位、工作内容和工作地点等。”根据该法律规定，劳动合同双方可以约定工作岗位，这也为调岗赔偿提供了法律依据。

三、赔偿标准

调岗赔偿的标准主要包括以下几个方面：

1. 工资待遇：调岗后，员工的工资待遇应当不低于原岗位的工资水平。

2. 工作条件：调岗后，员工的工作条件应当与原岗位相当或更好。

3. 岗位职责：调岗后，员工的岗位职责应当与原岗位相当或更适合员工的能力和专长。

4. 职称晋升：如员工在原岗位上具备职称晋升条件，调岗后对职称晋升应当不受影响。

5. 其他福利：如员工在原岗位上享受特殊津贴、奖金、补贴等福利待遇，调岗后应当继续享受或相应补偿。

四、赔偿计算方法

调岗赔偿的计算方法一般有两种：

1. 根据员工原岗位的工资水平确定调岗工资待遇，如原岗位工资为A元，调岗后工资应不低于A元。

2. 根据员工原岗位和调岗后岗位的薪资差异确定调岗赔偿金额，如原岗位工资为A元，调岗后岗位工资为B元，赔偿金额为B元减去A元。

五、调岗赔偿的具体操作

1. 协商一致原则：用人单位与员工应当在调岗赔偿的具体内容上进行协商，并达成一致意见。

2. 纸面确认：双方应当将调岗赔偿的具体内容写入书面文件，并由双方签字确认。

3. 赔偿支付方式：调岗赔偿可以一次性支付，也可以按月支付。

4. 赔偿期限：调岗赔偿的期限可以根据具体情况协商确定，一般不超过一年。

六、调岗赔偿的争议解决

如果在调岗赔偿过程中发生争议，双方可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以通过友好协商解决争议，寻求共识。

2. 劳动争议调解仲裁机构：如无法协商解决，双方可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

调岗赔偿是一项涉及员工权益保护的重要制度。在进行调岗时，用人单位应当遵循相关法律法规，确保调岗赔偿的公平合理。同时，员工也应主动了解自己的权益，并与用人单位进行充分沟通和协商，以达成双方满意的调岗赔偿方案。