摘要：本文将就单位故意调岗迫使员工辞职的现象进行分析，并提出相应的解决办法，以保障员工权益和促进和谐的工作环境。

1. 引言

单位调岗是组织调整的一种手段，但有些单位故意利用调岗来迫使员工主动辞职，给员工的工作稳定性和心理造成很大的压力。

2. 调岗迫使员工辞职的原因

2.1 降低成本

单位为了降低成本，可能会利用调岗来辞退一些工资较高或者从事特定岗位的员工，以求获得更多的利润。

2.2 个人矛盾

有些单位可能因为个人矛盾，对某些员工有偏见，通过调岗来迫使他们离职，以解决内部矛盾。

3. 调岗迫使员工辞职的危害

3.1 员工权益受损

调岗迫使员工辞职，会导致员工的工作稳定性受到严重威胁，经济利益受损。

3.2 工作环境恶化

员工感受到单位故意调岗迫使辞职的行为后，会对单位产生负面情绪，工作环境恶化，影响单位的整体氛围。

4. 应对措施

4.1 加强法律保护

相关法律法规需要加强对单位调岗迫使员工辞职的打击力度，保护员工权益，维护稳定的劳动关系。

4.2 加强监督机制

需要建立健全的监督机制，对单位的调岗行为进行监督，防止其滥用职权，迫使员工辞职。

4.3 提高员工素质

提高员工的专业能力和综合素质，以增加自身的竞争力，减少被调岗迫使辞职的可能性。

4.4 加强沟通与协商

单位与员工之间需要加强沟通，及时解决问题，减少调岗迫使辞职的情况发生。

单位故意调岗迫使员工辞职的行为对员工权益和工作环境都带来了不良影响。为了保障员工的权益，维护良好的劳动关系，需要加强法律保护、加强监督机制、提高员工素质和加强沟通与协商等措施的落实，以建立和谐的工作环境。