摘要：本文主要探讨了违规调岗的危害及其对员工和企业的影响，分析了导致违规调岗的原因，并提出了相应的应对措施，旨在引起重视并促进企业合理调岗管理。

一、违规调岗的定义和概念

违规调岗是指企业在调动员工工作岗位时，违反法律法规、劳动合同或内部规定，不按照程序和要求进行调岗操作的行为。

二、违规调岗的危害

1. 员工权益受损：违规调岗可能导致员工无法发挥专业特长，工作能力得不到充分发挥，影响员工的职业发展和个人价值实现。

2. 工作积极性下降：违规调岗可能导致员工对工作的兴趣降低，工作积极性下降，影响工作效率和质量。

3. 组织效益下降：违规调岗可能破坏员工的工作稳定性，引发员工流失，增加企业招聘和培训成本，影响组织的运转和效益。

三、导致违规调岗的原因

1. 管理混乱：企业管理体系不健全，岗位调动没有明确的程序和规范，导致调岗操作随意性和不规范性。

2. 目标不明确：企业在调岗时没有明确的目标和需求，缺乏对员工能力和发展方向的准确评估，导致调岗不科学和不合理。

3. 个人关系干扰：企业中可能存在个人关系干扰，导致某些员工获得不合理的调岗机会，而其他员工受到不公平对待。

四、应对违规调岗的措施

1. 建立规范的调岗制度：企业应建立健全的调岗制度，明确调岗的程序和规范，确保调岗操作的合法性和公正性。

2. 严格执行调岗程序：企业在进行调岗操作时，应按照规定的程序进行，充分听取员工意见和建议，确保调岗决策的科学性和合理性。

3. 加强员工培训和评估：企业应加强对员工的培训和评估，准确评估员工的能力和发展潜力，为调岗决策提供科学依据。

4. 建立公平的工作环境：企业应营造公平、公正的工作环境，避免个人关系对调岗决策产生干扰，确保员工的权益得到保障。

违规调岗对员工和企业都会带来严重的危害，因此，企业应高度重视调岗管理，建立规范的调岗制度，并采取相应的措施加以应对。只有合理、公正地进行调岗操作，才能实现员工和企业的双赢。