摘要：本文将详细介绍职工工伤后申请调岗的相关内容，包括申请调岗的原因、流程和注意事项，帮助工伤职工顺利实现调岗需求。

一、引言

工伤是指在工作岗位上发生的因意外事故或职业病导致的身体伤害。工伤对职工的身体和心理造成了一定的影响，为了保障工伤职工的权益和提供更好的工作环境，许多企事业单位都允许工伤职工申请调岗。

二、申请调岗的原因

1.身体状况不适：工伤后的职工可能存在身体状况不适，无法胜任原有岗位工作的情况。例如，工伤导致的肢体残疾，可能使得职工无法完成原有岗位的体力劳动。

2.心理压力：工伤后，职工可能出现心理压力和心理障碍，无法适应原有工作环境，需要调整工作内容或工作环境来减轻压力。

3.职业发展：工伤后，职工可能重新评估自己的职业规划和发展方向，希望通过调岗来实现自己的职业目标。

三、申请调岗的流程

1.了解公司政策：在申请调岗前，工伤职工需要了解公司的相关政策和规定，明确申请调岗的条件和要求。

2.与上级沟通：工伤职工需要与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的申请原因和调岗意愿。

3.提供相关证明材料：工伤职工需要提供相关的工伤证明、病历和医生建议等证明材料，以支持申请调岗的合理性。

4.协商调岗方案：与上级或人力资源部门协商制定调岗方案，明确调岗的职位、工作内容和工作环境等具体安排。

5.签订协议：达成调岗协议后，工伤职工和单位需签订相关的协议，明确双方的权益和责任。

四、申请调岗的注意事项

1.合理性：工伤职工申请调岗需要合理且充分的理由，需提供相关证明材料来支持申请。

2.沟通协商：申请调岗前需与上级或人力资源部门进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。

3.法律法规：在申请调岗时，工伤职工需了解相关的劳动法律法规，保障自己的权益。

4.工作能力：调岗后，工伤职工需适应新的工作内容和工作环境，确保自己有能力胜任新岗位的工作。

5.合同变更：调岗后，工伤职工和单位需签订相关的合同变更协议，明确调岗后的工作内容和薪资待遇等。

工伤后申请调岗是为了保障工伤职工的权益和提供更好的工作环境。工伤职工在申请调岗时需要了解公司政策、与上级沟通、提供相关证明材料、协商调岗方案并签订协议。同时，工伤职工也需注意合理性、沟通协商、法律法规、工作能力和合同变更等事项。通过合理的申请调岗，工伤职工能够得到更好的工作保障和职业发展机会。