摘要：本文详细介绍了调岗手续办理的流程，包括申请调岗、审批流程、调岗通知、人事档案变更等步骤，以帮助读者了解并顺利完成调岗手续。

一、申请调岗

1. 员工向所在部门的直属领导提出调岗申请。

2. 调岗申请应包含调岗原因、调岗部门、调岗岗位等信息，并附上个人简历和相关证明材料。

二、审批流程

1. 直属领导对调岗申请进行初步审查，核对员工的资格和岗位需求。

2. 直属领导将初步审查结果提交给人力资源部门进行审核。

3. 人力资源部门审核员工的档案、绩效、考勤等情况，确定是否符合调岗条件。

4. 人力资源部门将审核结果反馈给直属领导，并提出调岗建议。

5. 直属领导综合考虑员工的申请理由、部门需求和人力资源部门的建议，决定是否同意调岗。

6. 如直属领导同意调岗，将调岗申请及相关文件提交给上级领导审批。

三、调岗通知

1. 经上级领导批准后，直属领导向员工发出调岗通知书。

2. 调岗通知书应明确调岗部门、调岗岗位、调岗日期等信息，并要求员工在一定时间内办理相关手续。

四、人事档案变更

1. 员工收到调岗通知后，向原部门人事部门提交调岗申请书。

2. 原部门人事部门核实员工的调岗申请，将员工的档案交给新部门的人事部门。

3. 新部门人事部门接收员工档案后，办理相关人事变更手续，如岗位变更、薪资调整等。

4. 新部门人事部门将变更后的档案归档，并通知员工可以正式到新岗位上班。

五、调岗后的工作交接

1. 调岗前，员工和原部门负责人应进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 调岗后，员工应与新部门的领导和同事进行适应期交流，熟悉新的工作环境和工作内容。

六、调岗后的培训和发展

1. 新部门应根据员工的调岗需求，安排相关培训和发展计划，以帮助员工更好地适应新的岗位。

2. 员工在新岗位上工作一段时间后，应与直属领导进行定期反馈和评估，及时解决工作中遇到的问题。

七、调岗后的跟踪和评估

1. 人力资源部门应定期跟踪调岗员工的工作情况，并与员工和直属领导进行沟通交流。

2. 根据调岗员工的表现和工作需求，人力资源部门可进行适当的调整和改进，以达到更好的工作效果。

以上是调岗手续办理的流程，希望能帮助读者了解并顺利完成调岗手续。调岗对于员工的个人发展和组织的人力资源优化具有重要意义，因此在办理调岗手续时，员工应认真准备相关材料，并与直属领导和人力资源部门保持良好的沟通和协调。同时，在调岗后，员工应积极适应新的工作环境，不断学习和提升自己，为组织的发展做出更大的贡献。