摘要：本文将详细介绍调岗相关的法律规定，包括调岗的定义、法律依据以及调岗的程序和注意事项。同时，还将探讨员工因调岗引发的权益保障和法律纠纷解决途径。

1. 调岗的定义和背景

调岗是指企业根据工作需要，对员工的工作岗位、工作职责或工作地点进行合理调整的行为。调岗旨在适应企业发展和员工个人职业发展的需要，实现企业与员工的双赢。

2. 调岗的法律依据

调岗的法律依据主要包括劳动法、劳动合同法、职业病防治法等相关法律法规。根据这些法律，调岗应当遵循合法、公正和公平的原则，保障员工的合法权益。

3. 调岗的程序

(1) 协商阶段：

在进行调岗时，企业应与员工进行充分协商，明确调岗的原因、内容和条件，并向员工提供书面通知。

(2) 信息公开阶段：

企业应向员工公开有关调岗的信息，包括调岗的依据、程序、影响等，以便员工了解和参与。

(3) 个人权益保障阶段：

调岗不得违反员工的合同权益，如工资待遇、社会保险和福利待遇等。如有变动，企业应与员工协商解决。

4. 调岗的注意事项

(1) 合理性：

调岗的目的应合理，符合企业的发展需要和员工的职业发展规划，不能滥用或歧视员工。

(2) 公平性：

调岗过程中应公平公正，不能偏袒特定员工，应遵循公开、透明的原则。

(3) 通知制度：

企业应及时向员工告知调岗的具体事项，包括调岗的原因、时间、地点、职责变化等。

(4) 培训支持：

调岗后，企业应提供培训和支持，帮助员工适应新的工作岗位和职责。

(5) 纠纷解决：

如果员工对调岗有异议或产生纠纷，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式解决。

5. 调岗的权益保障和法律纠纷解决途径

(1) 权益保障：

员工在调岗过程中享有的权益保障主要包括合同权益、工资待遇、社会保险和福利待遇等。企业应确保员工的权益不受损害。

(2) 法律纠纷解决途径：

如果员工与企业在调岗问题上产生纠纷，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解和诉讼等途径解决。

综上所述，调岗是企业灵活调整人力资源配置的重要手段，但在实施过程中需要遵循合理、公正和公平的原则，并保障员工的权益。企业应与员工充分沟通和协商，提供必要的培训和支持，以实现员工与企业的共同发展。同时，员工也应了解自身权益，如有需要可以通过合法途径解决纠纷。调岗的合理实施有助于提高企业的竞争力和员工的职业发展。