摘要：本文将探讨公司硬性要求调岗是否合法的问题。从法律角度出发，我们将从劳动合同、劳动法和相关法律法规等方面进行分析，以明确调岗是否符合法律规定。

1. 引言

在现代职场中，由于公司的运营需要或个人的发展需求，调岗成为一种常见的现象。然而，是否可以强制员工接受调岗，是否合法，一直是一个备受争议的问题。

2. 劳动合同

劳动合同是雇佣关系中最基本的法律依据之一。根据劳动合同法，雇主和员工在签订劳动合同时应当明确约定岗位和职责。因此，如果公司要求员工调岗，是否合法首先要看劳动合同中是否明确约定了调岗的权利和义务。

3. 劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主有权根据公司的需要，合理安排员工的工作岗位。然而，劳动法并未明确规定公司是否可以强制员工接受调岗。因此，调岗是否合法需要进一步考虑其他法律法规的规定。

4. 公司规章制度

公司规章制度是雇主与员工之间约定的具体行为规范。如果公司的规章制度中明确规定了员工可能会被调岗的情况，并且员工在签订劳动合同时已经接受了这些规定，那么公司要求员工调岗是合法的。

5. 调岗的合理性

调岗是否合法还需考虑其合理性。如果公司调岗是为了适应业务发展、优化工作流程或提高生产效率等合理的目的，那么公司要求员工调岗是合法的。然而，如果公司调岗是为了个人原因或其他不合理的目的，那么强制员工接受调岗可能是不合法的。

6. 劳动争议解决

如果员工对公司的调岗要求存在异议，可以通过劳动争议解决机构进行申诉。劳动争议解决机构将根据劳动法和相关法律法规，对调岗的合法性进行评估，并做出裁决。

7. 法律责任

如果公司要求员工调岗违反了劳动合同、劳动法或其他法律法规的规定，员工可以要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金或恢复原岗位等。

从法律角度来看，公司要求员工调岗是合法的前提是劳动合同、劳动法和其他相关法律法规明确规定了调岗的权利和义务，并且公司的调岗要求合理合法。如果员工对公司的调岗要求存在异议，可以通过劳动争议解决机构进行申诉，保护自己的合法权益。

公司硬性要求调岗在合法性方面需要根据劳动合同、劳动法和相关法律法规进行判断。员工在面对公司的调岗要求时，应了解自己的权益，并根据实际情况进行合法维权。