摘要：本文将详细介绍调岗的正规程序，包括申请调岗、审批流程、工作交接和调岗后的适应等。

一、申请调岗

1. 原部门员工需提前与上级沟通，说明调岗原因和目的，并获得上级同意。

2. 准备申请调岗的相关材料，包括个人简历、调岗申请书、调岗理由陈述等。

3. 将申请材料提交给人力资源部门，并向上级汇报调岗意向。

二、审批流程

1. 人力资源部门收到申请后，将对申请材料进行初步审核。

2. 若申请符合公司政策和岗位需求，人力资源部门将组织相关部门进行面试和评估。

3. 面试和评估结果将交由人力资源部门进行综合考虑，并形成调岗审批报告。

4. 调岗审批报告将提交给上级主管和决策层进行最终审批。

三、工作交接

1. 调岗获得批准后，原部门员工应与新部门员工进行充分的工作交接，确保工作的连续性。

2. 工作交接内容包括但不限于：工作任务、项目进展、关键联系人、文件资料等。

3. 原部门员工应提供必要的培训和指导，帮助新部门员工尽快适应新岗位。

四、调岗后的适应

1. 调岗后，新部门员工应尽快熟悉新岗位的职责和工作内容。

2. 新部门员工可主动与新同事沟通交流，了解部门的工作流程和团队文化。

3. 新部门员工需与上级保持良好的沟通，主动反馈工作中遇到的问题和困难。

4. 人力资源部门可安排新部门员工进行适应培训和指导，帮助其更好地适应新岗位。

五、注意事项

1. 在申请调岗前，应充分考虑调岗对个人发展和职业规划的影响。

2. 调岗申请应提前与上级沟通，尊重上级的意见和决策。

3. 在工作交接中，应认真记录和传递工作信息，确保工作的顺利进行。

4. 调岗后，应积极适应新岗位的工作环境和工作要求，不断学习和提升自己。

调岗是一项需要经过正规程序的流程，包括申请调岗、审批流程、工作交接和调岗后的适应等。在进行调岗前，应充分考虑个人发展和职业规划，并与上级进行沟通。在调岗过程中，需进行工作交接，确保工作的连续性，并尽快适应新岗位的工作环境和要求。调岗后，应不断学习和提升自己，为新岗位的发展做好准备。通过正规的调岗程序，可以使员工更好地适应岗位变动，实现个人和公司的共同发展。