摘要：本文将详细介绍用人单位调岗应满足的条件，包括合法性、合理性、公平性、公开性、自愿性和适应性等方面。

一、合法性

用人单位调岗必须遵循国家劳动法律法规并取得相关证照，确保调岗程序合法合规。

1.1 遵守劳动法律法规

调岗过程中，用人单位必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等国家劳动法律法规的规定，包括调岗通知提前期、调岗补偿等相关规定。

1.2 取得相关证照

用人单位应当依法办理相关证照，如营业执照、工商登记证、税务登记证等，确保调岗过程合法合规。

二、合理性

用人单位调岗必须有合理的理由和依据，并符合调岗的目的和原则。

2.1 调岗理由

用人单位调岗必须有充分的理由，如公司业务调整、岗位需求变化等，确保调岗是出于合理的目的。

2.2 调岗依据

用人单位调岗必须有明确的依据，如公司内部规章制度、岗位职责变化等，确保调岗是有依据的。

三、公平性

用人单位调岗必须公平对待员工，遵循公平原则，确保调岗过程不歧视员工。

3.1 公正程序

调岗过程中，用人单位应当建立公正的程序，包括公开竞聘、面试等，确保调岗程序公平公正。

3.2 实质平等

用人单位在调岗过程中，应当充分尊重员工的权益，不因性别、年龄、种族等因素歧视员工，确保调岗实质平等。

四、公开性

用人单位调岗必须公开透明，及时向员工通报调岗信息，并主动提供相关说明和解释。

4.1 及时通报

用人单位应当在调岗决定确定后，及时向员工通报调岗决定，包括调岗的时间、地点、岗位职责变化等信息。

4.2 解释说明

用人单位应当主动提供相关调岗的解释和说明，确保员工了解调岗的原因和目的，避免员工误解和猜测。

五、自愿性

用人单位调岗应当尊重员工的意愿，员工在合法、合理的范围内可以自愿选择是否接受调岗。

5.1 自愿选择

用人单位应当尊重员工的意愿，员工有权选择是否接受调岗，确保调岗是基于自愿的原则。

5.2 合理限制

用人单位可以在合理的范围内对员工的自愿选择进行限制，如员工不能拒绝调岗导致公司无法正常运营等情况。

六、适应性

用人单位调岗应当考虑员工的实际情况和能力，确保调岗后员工能够适应新的岗位。

6.1 培训支持

用人单位可以提供培训和支持，帮助员工适应新的岗位，包括技能培训、知识普及等。

6.2 评估调整

用人单位在调岗后，应当及时评估员工的适应情况，如果出现问题，应当及时进行调整，确保员工能够顺利适应新的岗位。

用人单位调岗应满足合法性、合理性、公平性、公开性、自愿性和适应性等条件。只有在满足这些条件的前提下，用人单位调岗才能够合法有效地进行，保障员工的权益和用人单位的正常运营。