摘要：本文将从以下几个方面详细介绍调岗的法律规定，包括调岗的定义和适用范围、调岗的程序和要求、调岗的权益保障以及调岗的法律责任等内容。

1. 调岗的定义和适用范围

调岗是指员工在同一用人单位内由原岗位调至另一岗位工作的行为。调岗适用于员工个人原因、企业需要或合同变更等情况下。

2. 调岗的程序和要求

（1）协商一致：调岗应由用人单位与员工协商一致，并签订书面协议。协议应明确调岗的原因、岗位变更情况、工作内容和薪酬待遇等。

（2）尊重合同：调岗应遵循劳动合同的约定，不得擅自变更员工的工作岗位。

（3）合理通知：用人单位应提前合理通知员工调岗事宜，一般不得少于30天。若通知期较短，应提供相应的补偿或福利。

3. 调岗的权益保障

（1）保障薪酬待遇：员工调岗后，其薪酬待遇应与原岗位相当，不得降低。

（2）保障权益：员工调岗后，享有与原岗位相同的社会保险和福利待遇。

（3）工作条件改善：调岗后，用人单位应提供良好的工作环境和必需的工作条件，确保员工能够顺利履行新岗位的工作职责。

4. 调岗的法律责任

（1）违反劳动合同法：用人单位未经员工同意擅自调岗，违反了劳动合同法，应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。

（2）违法行为处罚：如用人单位以不正当手段强制员工调岗，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

调岗作为一种员工在同一用人单位内变更岗位的行为，需要遵循一定的法律规定。调岗的程序应经过协商一致、尊重合同和合理通知。调岗后，员工的权益应得到保障，包括薪酬待遇、社会保险和福利待遇以及工作条件。对于违反调岗规定的用人单位，将承担相应的法律责任和处罚。因此，用人单位在进行调岗时应严格按照法律规定操作，以避免法律风险的发生。