摘要：本文讨论了休息日自愿加班是否有加班费的问题。通过对相关法律法规的解释和分析，本文得出结论：休息日自愿加班应当给予加班费。本文将从以下几个方面进行论述：首先，介绍劳动法对加班费的规定；其次，解释休息日自愿加班的概念；再次，分析休息日自愿加班是否属于加班的范畴；最后，提出休息日自愿加班应当给予加班费的理由。通过本文的阐述，希望能够为大家解答相关问题，保障劳动者的合法权益。

1. 劳动法对加班费的规定

根据我国《劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照劳动者正常工作时间的工资支付劳动者加班工资。这意味着，用人单位应当给予加班者相应的加班费，作为劳动者加班劳动的补偿。

2. 休息日自愿加班的概念

休息日自愿加班是指劳动者在非正常工作日（如周末、法定节假日等）自愿加班，为用人单位提供劳动服务。这种加班并非用人单位强制安排，而是基于劳动者个人意愿决定的。

3. 休息日自愿加班是否属于加班的范畴

从劳动法的角度来看，休息日自愿加班也属于加班的范畴。虽然用人单位并未强制安排，但劳动者在休息日自愿加班，仍然超出了正常工作时间范围，需要付出额外的劳动。因此，休息日自愿加班也应当享受加班费。

4. 休息日自愿加班应当给予加班费的理由

（1）保障劳动者的权益：休息日是劳动者休息、放松的时间，用人单位应当尊重劳动者的选择权。如果劳动者选择在休息日自愿加班，用人单位应当给予相应的补偿，以保障劳动者的合法权益。

（2）激励劳动者的积极性：给予休息日自愿加班者加班费，可以激励劳动者更加积极主动地参与工作。这有助于提高工作效率和质量，对用人单位来说也是一种投资回报。

（3）维护劳动关系的稳定：合理的加班费制度可以促进用人单位和劳动者之间的和谐与稳定。如果用人单位不给予休息日自愿加班者加班费，劳动者可能会感到不公平，从而对用人单位产生不满情绪，长期下去可能会导致劳动关系的紧张甚至破裂。

根据我国《劳动法》的规定和相关法律法规的解释，休息日自愿加班应当给予加班费。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是维护劳动关系稳定和促进工作效率的需要。因此，用人单位在安排休息日自愿加班时，应当及时支付相应的加班费，确保劳动者的权益得到充分尊重和保护。同时，劳动者也应当在自愿加班时要求用人单位支付加班费，维护自身的合法权益。