摘要：本文将围绕加班费如何定的主题展开，通过以下几个方面进行详细讨论：一、加班费的定义和作用；二、加班费的定额标准；三、加班费的计算方式；四、加班费的支付方式；五、加班费的调整与纠纷解决。通过对这些方面的分析，可以更好地理解加班费的定规定和计算方法，为员工权益的保护提供参考。

一、加班费的定义和作用

加班费是指企业为了鼓励员工加班工作或者弥补员工因加班产生的费用和损失而支付的一种补偿。加班费的作用是激励员工提高工作效率，保障员工的合法权益，维护员工的工作积极性和生活稳定性。

二、加班费的定额标准

加班费的定额标准通常由国家法律法规、劳动合同、劳动协议或者企业内部规章制度等进行规定。一般而言，加班费的定额标准主要包括以下几个方面：

1. 加班时间的界定：一般以超过正常工作时间为标准，可以是每天超过8小时或者每周超过40小时等。

2. 加班费的倍数：即加班工资的倍数，一般是根据国家相关规定或者企业内部政策来确定的，如平时加班按照1.5倍工资支付，法定节假日加班按照2倍工资支付等。

3. 特殊情况下的加班费：如夜班加班费、高温津贴等。

三、加班费的计算方式

加班费的计算方式主要有两种：

1. 按小时计算：即将加班时间按小时计算，然后乘以相应的加班费倍数。例如，某员工每天加班2小时，按照1.5倍工资支付，那么加班费=2小时 × 1.5倍工资。

2. 按天计算：即将加班时间按天计算，然后乘以相应的加班费倍数。例如，某员工每周加班3天，每天加班4小时，按照1.5倍工资支付，那么加班费=3天 × 4小时 × 1.5倍工资。

四、加班费的支付方式

加班费的支付方式主要有两种：

1. 直接支付：即将加班费直接计入员工的工资中，与正常工资一起支付。

2. 分开支付：即将加班费单独计算并支付给员工，与正常工资分开。

五、加班费的调整与纠纷解决

加班费的调整与纠纷解决主要包括以下几个方面：

1. 法律法规的调整：国家相关法律法规的调整会直接影响加班费的定额标准和支付方式。

2. 劳动合同或劳动协议的调整：企业与员工之间的劳动合同或劳动协议中可以约定加班费的具体标准和支付方式。

3. 纠纷解决机制的建立：企业应建立健全的纠纷解决机制，及时处理员工与企业之间因加班费产生的纠纷，保障员工权益。

加班费的定规定和计算方法是保障员工权益的重要一环。企业和员工都应了解加班费的相关规定，并严格按照规定进行支付，以维护员工的劳动权益，促进企业和谐稳定的发展。同时，相关法律法规的完善和纠纷解决机制的健全也是重要的保障措施。