摘要：加班无加班费是劳动者普遍面临的问题，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。本文将从以下几个方面详细介绍如何发起劳动仲裁：1.了解劳动仲裁的基本概念和程序；2.收集证据；3.起草仲裁申请书；4.申请劳动仲裁；5.参加仲裁听证；6.仲裁结果的执行。通过这些步骤，劳动者可以有力地维权，争取自己的合法权益。

1.了解劳动仲裁的基本概念和程序

劳动仲裁是指劳动争议发生后，劳动者通过申请劳动仲裁机构对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。劳动仲裁程序一般分为申请、受理、调解、仲裁、执行等阶段。劳动者在遇到加班无加班费的问题时，可以选择通过劳动仲裁来解决。

2.收集证据

劳动仲裁需要充分的证据支持，劳动者需要收集相关的证据来证明加班无加班费的情况。证据可以包括工资单、劳动合同、加班记录、劳动时间安排等。劳动者应当保留好相关证据，并尽量找到其他证人来作证。

3.起草仲裁申请书

劳动者需要根据劳动仲裁机构的要求，起草一份仲裁申请书。仲裁申请书中需要详细说明劳动争议的事实、理由和请求。劳动者应当清晰地陈述自己的加班无加班费的情况，并提供相关证据。

4.申请劳动仲裁

完成仲裁申请书后，劳动者需要将其提交到当地的劳动仲裁机构。在提交申请时，劳动者需要注意填写正确的联系方式，以便劳动仲裁机构能够及时与其取得联系。一般来说，劳动仲裁机构会在收到申请后的一定时间内受理申请。

5.参加仲裁听证

劳动仲裁机构在受理劳动仲裁申请后，会组织仲裁听证。劳动者需要按照仲裁机构的要求，提供相关证据并出席听证。劳动者可以在听证过程中陈述自己的观点和要求，并对对方提出的证据进行质询。同时，劳动者还可以申请调解，如果双方能够达成调解协议，劳动争议可以得到解决。

6.仲裁结果的执行

仲裁机构作出的仲裁决定具有法律效力，双方都需要遵守。如果劳动者获得有利的仲裁结果，但对方拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院会根据仲裁决定的内容，采取相应的强制措施来保护劳动者的权益。

加班无加班费是劳动者常遇到的问题，通过劳动仲裁可以有效维护自己的权益。劳动者在发起劳动仲裁前，需要了解劳动仲裁的基本概念和程序，并收集充分的证据。在申请劳动仲裁时，劳动者需要起草仲裁申请书，并提交给劳动仲裁机构。劳动者还需要参加仲裁听证，并在听证过程中充分陈述自己的观点和要求。最后，劳动仲裁机构作出的仲裁决定具有法律效力，劳动者可以申请强制执行来保护自己的权益。通过这些步骤，劳动者可以有力地维权，争取自己的合法权益。