摘要：在劳动法中，并没有明确规定基本工资是否包含加班费。然而，根据劳动法的原则和相关司法解释，基本工资包含加班费是合法的。本文将从劳动法的基本原则、加班费的概念、加班费的计算方法以及司法解释等方面详细阐述基本工资包含加班费的合法性。

1. 劳动法的基本原则

劳动法是保护劳动者权益的法律，其中的基本原则包括平等原则、有偿劳动原则、合理工时原则和工资保障原则等。根据合理工时原则，雇主应当合理安排劳动者的工作时间，并支付相应的加班费。这意味着加班费是劳动者应当获得的合法权益之一。

2. 加班费的概念

加班费是指劳动者因超过正常工作时间而获得的额外报酬。它是对劳动者超时工作的补偿，也是对劳动者付出额外努力的认可和回报。加班费的支付应当符合劳动法的规定。

3. 基本工资是否包含加班费的计算方法

根据劳动法的规定，劳动者的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资是劳动者按照约定工作时间所应当获得的报酬，是劳动者的基本权益。绩效工资是根据劳动者的工作表现而给予的奖励，是劳动者的一种额外报酬。根据这个定义，加班费应当被视为劳动者的额外报酬，而不应该被纳入基本工资的范畴。因此，基本工资不包含加班费是合法的。

4. 司法解释

最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十三条明确规定：“加班费是指用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付的报酬。”这一解释清楚地表明，加班费应当作为额外报酬支付给劳动者，而不应该被纳入基本工资中。

5. 实践案例

在实际工作中，很多企业将基本工资与加班费合并支付给劳动者，这种做法是违法的。劳动者可以通过劳动争议仲裁或劳动法院来维护自己的合法权益，要求获得应得的加班费。近年来，一些劳动者通过法律途径成功获得未支付的加班费，这也进一步证明了基本工资不包含加班费的合法性。

根据劳动法的基本原则、加班费的概念、加班费的计算方法以及司法解释等方面的分析，可以得出基本工资不包含加班费是合法的结论。雇主应当按照劳动法的规定支付劳动者应得的加班费，保障劳动者的合法权益。最后，应当加强对劳动法的宣传与教育，提高劳动者的法律意识，避免劳动争议的发生。