摘要：本文主要讨论根据公司规定加班没有加班费是否合法的问题。首先，我们将介绍劳动法对加班费的规定；接着，我们将分析公司规定加班没有加班费的合法性，并探讨可能的法律风险；最后，我们将提出一些建议，以保障员工的权益。通过本文的阐述，读者将了解到加班费的法律依据以及公司规定加班没有加班费的合法性与风险。

1. 劳动法对加班费的规定

根据劳动法的规定，劳动者在超过法定工作时间的情况下需要加班，雇主应当支付加班费。加班费的支付标准一般为工资的1.5倍或2倍。这是保障员工权益的基本法律规定。

2. 公司规定加班没有加班费的合法性

尽管劳动法明确规定了加班费的支付标准，但公司规定加班没有加班费是否合法却存在争议。以下是几个可能的合法性依据：

2.1 合同约定

在劳动合同中，雇主和员工可以约定加班费的支付方式。如果双方在签订合同时明确约定了加班不计算加班费，那么公司规定加班没有加班费是合法的。

2.2 行业惯例

某些行业可能存在一些特殊情况，例如高收入职位或高层管理人员，在这些职位上加班费的支付不被普遍认可。如果公司所在行业存在这样的行业惯例，公司规定加班没有加班费可能是合法的。

2.3 紧急情况

在紧急情况下，公司可能需要员工加班以应对突发事件。根据劳动法第四十四条的规定，紧急情况下的加班费支付可以根据国家或地方政府的规定进行调整。如果公司规定加班没有加班费是为了应对紧急情况，且符合相关政府规定，那么这种情况下公司规定可能是合法的。

3. 潜在的法律风险

尽管上述情况下公司规定加班没有加班费可能是合法的，但仍然存在一些法律风险：

3.1 劳动法的规定优先

劳动法规定了加班费的支付标准，作为最基本的法律保护，优先于合同约定或行业惯例。如果公司规定加班没有加班费违反了劳动法的规定，那么这种规定是不合法的。

3.2 公平原则

劳动法强调保护劳动者的权益，要求雇主支付合理的加班费。如果公司规定加班没有加班费导致员工的劳动成果无法得到合理回报，可能会违反公平原则，从而面临法律风险。

4. 保障员工权益的建议

为了保障员工的权益，以下是一些建议：

4.1 加强合同约定

员工在签订劳动合同时，应当注意加班费的约定。如果公司规定加班没有加班费，员工可以与雇主进行合理的协商，明确约定加班费的支付方式。

4.2 维权渠道

如果员工认为公司规定加班没有加班费违反了劳动法的规定，可以通过劳动争议仲裁、法院诉讼等方式维护自己的合法权益。

4.3 政府监管

政府有责任监督企业遵守劳动法的规定。员工可以向相关部门举报公司规定加班没有加班费的情况，以促进公平和法律的实施。

根据劳动法的规定，劳动者在超过法定工作时间的情况下需要加班，雇主应当支付加班费。然而，公司规定加班没有加班费是否合法存在一定的争议。尽管存在一些合法性依据，但劳动法的规定优先，并且公司规定可能违反公平原则，从而面临法律风险。为了保障员工的权益，建议加强合同约定、维权渠道和政府监管。只有通过合法的渠道，才能保障员工的合法权益。