摘要：本文主要介绍了底薪和加班费的计算方法及相关规定。首先介绍了什么是底薪和加班费，其次详细阐述了底薪的计算方法，包括月薪制和日薪制的计算方式，并对加班费的计算方法进行了详细说明，包括法定加班费和超时加班费的计算规定。最后提到了加班费的相关规定，包括加班时间的计算、加班费的支付时间和加班费的计税等问题。通过本文的介绍，读者可以更加清楚地了解底薪和加班费的计算方法，合理维护自己的权益。

一、底薪和加班费的概念

底薪是指员工在没有加班的情况下，根据劳动合同约定所获得的固定工资。加班费是指员工在超过正常工作时间后所获得的相应报酬。

二、底薪的计算方法

1. 月薪制

月薪制是指员工按月获得固定工资的方式。底薪计算方法为：月薪/当月工作日数=每日底薪。

2. 日薪制

日薪制是指员工按天获得固定工资的方式。底薪计算方法为：日薪=月薪/当月工作日数。

三、加班费的计算方法

1. 法定加班费

根据《劳动法》规定，加班工资不低于职工正常工资的150%。加班费的计算方法为：法定加班费=每小时底薪×1.5。

2. 超时加班费

当员工的工作时间超过法定工作时间的部分，称为超时加班。超时加班费的计算方法为：超时加班费=每小时底薪×超时加班系数。

四、加班费的相关规定

1. 加班时间的计算

加班时间是指员工在规定的工作时间之外所工作的时间。一般情况下，加班时间按照小时计算。

2. 加班费的支付时间

加班费应当在每月工资支付期限内支付给员工。如果因特殊原因无法按时支付，应当在下一个工资支付期限内支付。

3. 加班费的计税

加班费属于劳动报酬的一种，根据国家税法规定，按照相应的税率进行计税。

通过本文的介绍，我们了解到底薪和加班费的概念以及计算方法。在月薪制下，底薪的计算方法是月薪除以当月工作日数；在日薪制下，底薪的计算方法是月薪除以当月工作日数。而加班费的计算方法分为法定加班费和超时加班费，法定加班费为每小时底薪的1.5倍，而超时加班费根据超出法定工作时间的具体小时数进行计算。此外，加班费的支付时间应在每月工资支付期限内支付给员工，并且需要按照相应的税率进行计税。通过理解这些计算方法和相关规定，我们可以更好地维护自己的权益，确保合理的底薪和加班费报酬。