摘要：本文主要探讨劳动报酬是否包括加班费的问题。首先介绍了劳动报酬的定义和组成部分，然后分析了加班费的概念和计算方式。接着，从法律的角度解释了劳动报酬是否应包括加班费，并提供了相关法律规定的解读。最后，结合实际情况讨论了劳动报酬是否应当包括加班费，并给出了一些建议。

1. 劳动报酬的定义和组成部分

劳动报酬是指劳动者因工作所获得的经济收入。它是劳动者对所提供劳动的一种回报，也是劳动者生活的源泉。劳动报酬的组成部分包括基本工资、津贴、奖金和福利待遇等。然而，是否包括加班费在内一直是劳动报酬的争议点。

2. 加班费的概念和计算方式

加班费是指劳动者因加班工作所获得的额外报酬。根据《劳动法》的规定，加班费计算方式为加班工资的300%。加班工资是指劳动者在法定工作时间之外工作时的工资，通常高于基本工资。

3. 劳动报酬是否应包括加班费的法律解读

从法律的角度来看，劳动报酬是否应包括加班费取决于具体的法律法规。根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定工作时间内工作的，劳动报酬应当按照劳动合同约定支付。而对于超过法定工作时间的加班工作，应当按照加班工资的300%支付加班费。这意味着加班费是劳动报酬的一部分，应当包括在劳动报酬之中。

4. 劳动报酬是否应当包括加班费的讨论

在实际操作中，劳动报酬是否应包括加班费存在不同的看法。一些雇主认为加班费已经按照法定标准支付，不属于劳动报酬的一部分。然而，这种观点在法律上是不成立的。劳动报酬是劳动者对所提供劳动的回报，而加班费是劳动者加班工作的补偿，因此加班费应当包括在劳动报酬之中。

5. 劳动报酬是否应当包括加班费的建议

为了解决劳动报酬是否应包括加班费的争议，建议采取以下措施：

5.1 加强对劳动法律法规的宣传和培训，使雇主和劳动者充分了解相关法律规定，避免产生误解。

5.2 加强劳动监察力度，对违法不支付加班费的雇主进行处罚，保障劳动者权益。

5.3 鼓励雇主与劳动者进行公平的协商，确保加班费的支付符合法律要求。

5.4 建立健全的劳动报酬制度，明确规定劳动报酬的组成部分，包括加班费在内，避免争议的产生。

综上所述，劳动报酬应当包括加班费。加班费是劳动者加班工作的补偿，应当作为劳动报酬的一部分支付给劳动者。为了确保劳动者的权益得到保障，有必要加强法律宣传和监督，同时也需要雇主与劳动者之间的公平协商。只有在法律的约束下，才能实现劳动报酬的合理支付和劳动者权益的维护。