摘要：加班是指在正常工作时间之外，按照工作需要继续工作的行为。根据中国劳动法规定，工作日加班是应该给予加班费的。本文将从劳动法的角度出发，详细探讨工作日加班是否必须给加班费的原因。

1. 加班费的概念和意义

加班费是指雇主为了补偿员工因加班而超过正常工作时间而支付的一种经济补偿。加班费的支付是维护劳动者权益的一种方式，可以激励员工的积极性和工作效率，同时也保障了员工的合法权益。

2. 加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体劳动者协商，延长工作时间的，支付加班工资。具体办法由国务院规定。”这表明加班费是法律赋予劳动者的权益，用人单位必须依法支付。

3. 工作日加班的界定

工作日加班是指在法定工作日内，超过正常工作时间的工作。根据《劳动法》第四十四条的规定：“劳动者在休息日加班工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作日工资的二倍支付加班工资；劳动者在法定节假日加班工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作日工资的三倍支付加班工资。”可以看出，工作日加班必须支付加班费。

4. 加班费的计算方式

《劳动法》对于加班费的计算方式也有明确规定。根据《劳动法》第四十五条的规定：“用人单位支付加班工资，按照下列标准支付：(一)延长工作时间不超过1小时的，支付加班工资不低于工资的1.5倍；(二)延长工作时间超过1小时的，支付加班工资不低于工资的2倍。”这一规定为加班费的计算提供了明确的依据。

5. 例外情况

尽管工作日加班必须支付加班费，但也存在一些例外情况。根据《劳动法》第四十六条的规定：“因生产特点不能实行固定工作时间的，经与工会或者全体劳动者协商，用人单位可以不按照前条规定支付加班工资，但是，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十支付工资。”这意味着，在特殊情况下，用人单位可以与工会或者全体劳动者协商，不按照加班费的标准支付，但仍然要保障劳动者的合法权益。

6. 加班费支付的监督和维权

劳动者在工作日加班后，如果没有得到应有的加班费，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以通过劳动仲裁或者法院起诉的方式维护自己的权益。劳动监察部门会进行调查核实，并要求用人单位支付加班费。

根据中国劳动法的规定，工作日加班是应该给予加班费的。加班费的支付是维护劳动者权益的一种方式，也是激励员工积极性和保障员工合法权益的重要措施。劳动者在工作日加班后，如果没有得到应有的加班费，可以通过各种渠道维护自己的权益。加班费的支付不仅是法律的规定，也是对劳动者辛勤工作的尊重和肯定。