摘要：本文主要探讨了签了自愿离职后是否还能要求加班费的问题。首先，我们需要了解自愿离职的定义和法律规定。其次，我们将讨论加班费的概念和相关法律条文。最后，我们将从不同角度分析自愿离职是否应该享有加班费，并给出结论。通过本文的阐述，读者将能够更好地了解自愿离职和加班费的相关法律问题，并能做出正确的判断和决策。

1. 自愿离职的定义和法律规定

自愿离职指的是员工自愿提出离职申请，并经过双方协商达成一致的情况下，与雇主解除劳动合同。在中国劳动法中，自愿离职是合法的，但需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条的规定，员工应当提前三十日书面通知雇主，解除劳动合同。另外，根据不同的情况，劳动合同法还规定了其他情况下的解除劳动合同的程序和要求。

2. 加班费的概念和相关法律条文

加班费是指员工在正常工作时间外，根据劳动法规定，雇主应向员工支付的额外工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，员工在用人单位规定的工作时间内工作，超过规定工作时间的部分，用人单位应当支付加班费。此外，劳动合同法还规定了加班费的计算方法以及相关的计算标准。

3. 自愿离职是否应该享有加班费

在自愿离职的情况下，员工提前通知雇主解除劳动合同，并与雇主达成一致。由于自愿离职是双方自愿解除劳动合同，因此，员工在离职前的加班是否应该计入加班费的范畴，存在不同的观点和争议。

3.1 雇主角度

从雇主的角度来看，自愿离职是员工主动选择的，他们在离职前的加班是为了完成工作任务，与雇主的利益无关。因此，雇主认为在自愿离职的情况下，员工不应该要求加班费。

3.2 员工角度

从员工的角度来看，他们在离职前的加班是为了保证工作的顺利进行，是为了完成公司的工作任务。即使是自愿离职，员工的劳动和付出仍然是真实存在的。因此，员工认为在自愿离职的情况下，他们依然有权要求加班费。

根据以上分析，自愿离职是否应该享有加班费存在不同的观点。然而，根据我国劳动法的规定，加班费是根据员工在规定工作时间之外的工作时间支付的。在自愿离职的情况下，员工在离职前的加班时间是属于规定工作时间内的，因此，根据法律规定，员工在自愿离职的情况下是没有权利要求加班费的。

然而，为了维护员工的权益和公平性，公司可以自愿选择给予离职员工一定的福利或奖励，作为员工的努力和奉献的回报。这种福利或奖励不属于加班费的范畴，而是公司自愿提供的一种激励措施。

通过本文的阐述，我们可以得出结论：在自愿离职的情况下，员工没有权利要求加班费。但公司可以自愿选择给予离职员工一定的福利或奖励，作为员工的努力和奉献的回报。