摘要：本文将从法律角度分析公司加班不给加班费给调休是否违法。在中国劳动法中，规定了加班费的支付和调休的安排，公司加班不给加班费给调休存在违法的可能性。然而，具体情况需要根据相关法律法规和劳动合同来判断。本文将围绕加班费支付、调休安排和违法后果三个方面进行详细阐述。

1. 加班费支付

根据中国劳动法第四十一条的规定，员工加班超过法定工时的，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准为不低于工资的百分之一百五十。可以看出，根据法律规定，公司加班不给加班费给调休是违法的。因为调休并不等同于加班费，员工应当享受加班费的支付。

2. 调休安排

根据中国劳动法第四十三条的规定，用人单位应当为员工提供带薪休息日或者其他休息补偿措施。在公司加班不给加班费给调休的情况下，调休应当是带薪的。如果调休不是带薪的，那么公司也存在违法之嫌。因为法律规定了带薪休息日或者其他休息补偿措施，用人单位应当按照法律规定的标准进行安排。

3. 违法后果

如果公司加班不给加班费给调休，将面临法律责任和劳动争议的风险。根据中国劳动法第九十一条的规定，用人单位不按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，用人单位还可能面临罚款等违法后果。因此，公司加班不给加班费给调休是违法的，并且可能会给公司带来不利的法律后果。

根据中国劳动法的相关规定，公司加班不给加班费给调休是违法的。在加班费支付、调休安排和违法后果三个方面，公司均存在违法的可能性。因此，对于公司加班不给加班费给调休的情况，员工应当积极维权，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法的规定，合理安排加班费支付和调休制度，以维护劳动关系的稳定和和谐。