摘要：强制加班给加班费是否合法一直是一个备受争议的话题。本文将以法律角度出发，从劳动法、劳动合同、劳动保障等方面分析强制加班给加班费的合法性，并讨论相关的问题和解决方案。

1. 强制加班的定义和现状

强制加班是指用人单位强迫员工在规定工作时间之外继续工作的行为。目前，强制加班在一些行业和公司中普遍存在，且加班时间长、加班费低的情况也比较常见。

2. 劳动法对加班费的规定

根据《劳动法》，用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度，不得强制加班。对于强制加班的情况，劳动法也明确规定了加班费的支付标准和方式。

3. 劳动合同对加班费的约定

劳动合同是用人单位和员工之间约定劳动关系的重要法律文件。一些劳动合同在加班费方面并未明确约定，这给用人单位强制加班不支付加班费提供了漏洞。

4. 劳动保障机构的监督和维权

劳动保障机构是保障劳动者权益的重要机构。劳动者可以通过劳动保障机构进行维权，要求用人单位支付加班费，并且相关部门也应加大对强制加班的监督力度。

5. 解决强制加班给加班费问题的建议

为了解决强制加班给加班费的问题，可以采取以下措施：加强法律法规的制定和执行，明确加班费支付标准；加强劳动合同的约定，确保加班费问题得到合理解决；加大劳动保障机构的监督和维权力度，保护劳动者的权益。

强制加班给加班费是不合法的，用人单位应当遵守劳动法的规定，合理支付加班费。劳动者也应加强自身的权益保护意识，通过相关途径维权。同时，相关法律法规也应进一步完善，以确保劳动者的权益能够得到更好的保障。