摘要：本文将就五一加班费应该发1天还是3天这一问题展开讨论。首先，我们将介绍五一劳动节加班费发放的背景和相关政策。其次，我们将从劳动法的角度分析加班费发放的原则和规定。最后，我们将比较1天和3天发放加班费的利弊，给出个人的观点和建议。

1. 五一劳动节加班费背景和相关政策

五一劳动节是中国的法定假日，为了保障劳动者的权益，国家规定在五一劳动节期间，如果劳动者需要加班工作，雇主应当支付加班工资作为补偿。对于加班费的发放，存在一种观点是应该按照1天的加班费发放，而另一种观点则认为应该按照3天的加班费发放。

2. 劳动法对加班费发放的原则和规定

根据劳动法的规定，劳动者在国家规定的法定假日加班，应当按照加班工时的200%支付加班费。然而，劳动法对于节假日加班费的具体发放天数并没有明确规定，这就给了用人单位选择发放1天还是3天的权利。

3. 1天发放加班费的利弊

3.1 利：按照1天发放加班费可以减轻企业的负担。五一劳动节是全国范围内的法定节假日，很多企业都会面临员工休假导致生产落后的问题。如果按照3天发放加班费，企业需要支付更多的费用，增加了企业的经济压力。

3.2 弊：按照1天发放加班费可能侵害劳动者的权益。劳动者在节假日选择加班，本身就是为了弥补休假的损失，而按照1天发放加班费无法真正体现劳动者的付出和权益。

4. 3天发放加班费的利弊

4.1 利：按照3天发放加班费可以更好地保障劳动者的权益。劳动者在节假日加班，意味着他们放弃了休假的权利，为企业的生产和发展做出了贡献。按照3天发放加班费可以更好地体现劳动者的付出和权益。

4.2 弊：按照3天发放加班费可能增加企业的经济负担。企业需要支付更多的加班费，这对于一些规模较小的企业来说可能是一个较大的负担。

5. 个人观点和建议

个人认为，应该按照3天发放加班费。首先，劳动者在国家法定假日选择加班是出于对企业和工作的责任心，应该得到应有的回报。其次，按照3天发放加班费可以更好地保护劳动者的权益，提高劳动者的积极性和满意度。虽然这可能会增加企业的经济负担，但是从长远来看，保护劳动者的权益和提高工作满意度对企业的发展也是有利的。

在五一劳动节加班费发放的问题上，应该按照3天发放加班费。这样可以更好地保护劳动者的权益，提高工作积极性和满意度，对企业的发展也是有利的。同时，为了平衡企业的经济负担，可以适当制定其他补偿措施，如提供额外的休假或其他福利待遇。