摘要：本文将就天天加班不给加班费的问题展开讨论，并提供了解决该问题的多种途径。首先，我们将分析加班费的法律依据和相关规定，解释为何雇主有义务支付加班费。接着，我们将探讨如何与雇主沟通并寻求解决办法，包括咨询劳动监察部门、组织集体诉讼等途径。最后，我们还将提供一些建议，帮助个人预防和解决加班费问题。

1. 加班费的法律依据和相关规定

天天加班不给加班费是一种违反劳动法律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为员工加班支付加班费，加班费不得低于工资的百分之一百五十。此外，根据《国务院关于增加劳动者劳动报酬的意见》，员工在法定工作时间外加班的，应当按照加班工时支付不低于法定工资的百分之一百五十的加班费。

2. 与雇主沟通并寻求解决办法

如果天天加班却没有得到加班费的情况发生，员工应该首先与雇主进行沟通，明确自己的权益。以下是一些解决问题的途径：

2.1 咨询劳动监察部门

员工可以向当地的劳动监察部门咨询和投诉，寻求法律支持和保护。劳动监察部门会对违法行为进行调查，并采取相应的处罚措施。

2.2 组织集体诉讼

如果多名员工遇到类似的问题，可以组织起来进行集体诉讼。集体诉讼可以增加维权的力量和成功的可能性，同时也能减少个人承担的风险和成本。

2.3 寻求劳动仲裁或法院诉讼

员工也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。劳动仲裁和法院诉讼是解决劳动争议的有效途径，可以通过法律手段追讨应得的加班费。

3. 预防和解决加班费问题的建议

除了上述的解决途径，以下是一些建议，帮助个人预防和解决加班费问题：

3.1 了解相关法律法规

作为员工，了解劳动法律法规对于维护自身权益至关重要。熟悉劳动法律法规可以帮助员工更好地识别和预防加班费问题，并在遇到问题时知道如何应对。

3.2 留下证据

员工在加班时应尽量留下相关证据，如加班记录、通讯记录等，以便在需要时提供给劳动监察部门或法院作为证据，证明自己的加班情况。

3.3 组织员工代表会议

员工可以组织员工代表会议，讨论和解决加班费问题。通过集体行动，可以增加维权力量，提高解决问题的成功率。

3.4 寻求媒体曝光

如果多次沟通和投诉都没有得到解决，员工可以寻求媒体的曝光，将问题公之于众。媒体曝光可以引起更多人的关注和关心，增加解决问题的压力。

天天加班却不给加班费是一种违法行为，雇主有义务按照相关法律法规支付加班费。作为员工，我们可以通过与雇主沟通、咨询劳动监察部门、组织集体诉讼等途径来解决加班费问题。此外，我们还可以采取一些预防和解决问题的建议，如了解相关法律法规、留下证据、组织员工代表会议和寻求媒体曝光等。通过合理的维权方式，我们可以保护自己的合法权益，获得应得的加班费。