摘要：本文主要探讨离职后是否可以仲裁加班费问题。首先，我们将介绍加班费的概念和相关法律规定。然后，我们将分析离职后提起加班费仲裁的可行性，并提供相关案例和法律依据。最后，我们将总结结论并给出一些建议。通过本文的阐述，读者将更清楚地了解离职后能否仲裁加班费的可能性。

1. 引言

加班费是指员工在超过正常工作时间后所获得的工资补偿。根据中国劳动法，加班工资是用于鼓励员工勤奋工作的一种奖励制度。然而，在一些情况下，员工可能在离职后才意识到自己有未支付的加班费。因此，离职后能否仲裁加班费一直是一个备受争议的问题。

2. 加班费的法律规定

根据中国劳动法第四十一条，加班工资应当按照劳动合同的约定支付。如果劳动合同没有约定加班工资，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付。然而，离职后提起加班费仲裁的问题涉及到加班是否合法和是否被合理支付的问题。

3. 离职后提起加班费仲裁的可行性

离职后提起加班费仲裁的可行性取决于以下几个因素：

3.1 仲裁时效性：根据中国劳动法第四十八条，劳动者在发生劳动争议后一年内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，离职后提起加班费仲裁的时效性可能存在问题。

3.2 加班记录和证据：员工需要提供充分的加班记录和相关证据，以证明自己确实有未支付的加班费。如果没有充分的证据支持，仲裁的成功可能性较低。

3.3 劳动合同约定：如果劳动合同中没有明确约定加班费的支付方式，员工可以主张按照国家规定的最低工资标准支付加班费。然而，如果劳动合同中已经明确约定了加班费的支付方式，员工可能需要根据劳动合同的约定提起加班费仲裁。

4. 相关案例和法律依据

近年来，有一些离职员工成功提起加班费仲裁的案例。例如，2018年，某公司员工在离职后提起加班费仲裁，并成功获得了赔偿。根据劳动争议仲裁委员会的判决，公司应当支付员工相应的加班费。这一案例为离职员工提起加班费仲裁提供了一定的法律依据。

5. 总结和建议

综上所述，离职后可以仲裁加班费，但其可行性需要根据具体情况来判断。员工应当在离职前尽可能与用人单位协商解决加班费问题，并保留充分的加班记录和相关证据。如果无法通过协商解决，员工可以考虑提起加班费仲裁。然而，员工需要注意仲裁时效性和劳动合同约定等因素。最重要的是，员工应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。

通过本文的阐述，我们可以得出结论，离职后仲裁加班费是有可能的，但需要根据具体情况来判断。希望本文能为读者解答有关离职后仲裁加班费的疑问，并为员工维护自己权益提供一定的指导和建议。