摘要：加班是指员工在正常工作时间外继续工作的情况，根据劳动法的规定，加班应当支付加班费。然而，有些公司通过安排加班后调休的方式来规避加班费的支付，这引发了许多争议。本文将从法律层面和实际操作层面两个角度，探讨加班后调休是否可以不给加班费的问题。

一、法律层面的讨论

1.1 劳动法对加班费的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条的规定，用人单位安排加班工作的，应当支付加班工资。加班工资一般不低于工资的百分之一百五十。因此，从法律层面来看，加班后应当支付加班费，而不应该通过调休的方式来规避支付责任。

1.2 加班后调休的合法性

然而，劳动法并未明确规定加班后调休是否合法。有些法律专家认为，加班后调休是一种特殊情况下的安排，可以被视为一种合理的休假方式。因此，用人单位可以在与员工达成协议的情况下，通过调休来替代支付加班费。

二、实际操作层面的讨论

2.1 加班后调休的操作方式

加班后调休通常有两种方式，一种是按照加班时间的1.5倍或2倍来计算调休时间，另一种是按照加班时间的1:1来计算调休时间。无论采用哪种方式，都需要与员工进行充分的沟通和协商，确保双方达成一致意见。

2.2 加班后调休的实际效果

从实际操作的角度来看，加班后调休可以在一定程度上满足员工休息的需求，减轻工作压力。同时，对用人单位来说，通过调休可以灵活安排工作时间，提高工作效率。然而，由于加班后调休不需要支付加班费，容易导致员工的劳动价值被低估，也可能增加员工的工作负担。

三、加班后调休是否应该给予加班费的探讨

3.1 维护员工权益

加班是员工为了完成工作而付出的努力，应当得到相应的回报。加班费的支付是对员工劳动价值的体现，有助于维护员工的权益。因此，加班后调休不应该成为规避加班费支付的手段。

3.2 引导合理工作时间安排

用人单位应当合理安排员工的工作时间，避免频繁加班。加班后调休可以作为一种灵活的工作时间安排方式，但不能成为常态化的工作制度。只有在特殊情况下，才可以通过员工同意的方式来进行加班后调休。

从法律层面来看，加班后应当支付加班费，而不应该通过调休的方式来规避支付责任。然而，在实际操作中，加班后调休可以作为一种灵活的工作时间安排方式，但不能成为常态化的工作制度。用人单位应当合理安排员工的工作时间，维护员工的权益，同时也需注意不低估员工的劳动价值。