摘要：本文将探讨加班费是否按底薪算，通过分析相关法律规定和常见劳动合同条款，阐述加班费计算的依据，并提出个人应如何保护自己的权益。

一、引言

加班费是劳动者加班工作所获得的补偿，对于加班工作的计算方法一直是劳动者关注的焦点。其中一个重要的问题是，加班费是否按底薪算呢？本文将从法律和合同两个角度进行分析。

二、法律规定

根据《劳动法》及其相关解释规定，加班费的计算方式应当是按照劳动者正常工作时间工资的一定倍数计算。也就是说，加班费的基数并不是底薪，而是正常工作时间内的工资。因此，加班费并不是按底薪算。

三、劳动合同条款

根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动关系双方约定劳动条件的书面文件。在劳动合同中，加班费的计算方式是一项重要的约定。如果劳动合同中明确约定了加班费按底薪算，则按照约定执行。但如果劳动合同没有明确约定加班费按底薪算，则按照法律规定执行，即按照正常工作时间内的工资进行计算。

四、个人权益保护

为了保护自己的权益，劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同内容，特别是关于加班费计算的条款。如果劳动合同中没有明确约定加班费按底薪算，劳动者可以与用人单位协商并达成一致意见，确保加班费的合理计算。如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或调解。

五、结论

加班费并不是按底薪算，而是按照劳动者正常工作时间内的工资的一定倍数计算。劳动合同中的约定是加班费计算的重要依据，劳动者应在签订合同时谨慎阅读并确保加班费的合理计算。如有争议，可向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或调解。