摘要：加班没有加班费是否违法一直是一个备受争议的话题。本文将通过以下几个方面来探讨这个问题：1.劳动法对加班费的规定；2.加班没有加班费的原因；3.加班没有加班费是否违法的判断；4.加班费问题的解决途径。通过对这些方面的分析，可以得出加班没有加班费违法的结论。

1. 劳动法对加班费的规定

根据中国劳动法的规定，员工超过法定工作时间的部分，应当支付加班费或者休假。具体而言，对于超过法定工时的工作，应当按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。加班费是一种补偿措施，旨在保障员工的合法权益。

2. 加班没有加班费的原因

加班没有加班费的原因主要有三个方面。首先，一些企业为了降低成本，不愿意支付加班费，将加班作为员工的义务来要求。其次，一些员工可能因为工作需要或者为了个人的发展，自愿加班而不要求加班费。最后，一些员工可能是由于缺乏法律知识或者害怕损害劳动关系而选择了忍受。

3. 加班没有加班费是否违法的判断

从劳动法的角度来看，加班没有加班费是违法的。根据劳动法的规定，超过法定工时的工作应当支付加班费。如果企业没有按照规定支付加班费，那么就违反了劳动法的规定，从而构成了违法行为。此外，加班没有加班费也违反了劳动关系平等的原则，侵犯了员工的合法权益。

4. 加班费问题的解决途径

针对加班没有加班费的问题，可以采取以下几种途径来解决。首先，员工可以通过与企业进行协商，要求支付加班费，或者要求调整工作时间和工作强度，以减少加班的发生。其次，员工可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的合法权益。最后，政府和相关部门应当加强监管，加大对企业违法行为的处罚力度，确保劳动法的实施。

加班没有加班费是违法的。企业应当按照劳动法的规定支付加班费，以保障员工的合法权益。同时，员工也应当加强自身的法律意识，维护自己的权益。政府和相关部门也应当加强监管，确保劳动法的有效实施，为员工提供公平的劳动环境。