摘要：本文主要讨论了当老板要求加班却不给予加班费时，员工可以采取的应对措施。首先，员工可以与老板进行沟通，明确加班的原因和工作内容，并争取合理的加班补偿。其次，员工可以寻求法律保护，了解相关劳动法规定，并在必要时向劳动监察部门投诉。最后，员工可以考虑寻找新的职业机会，以获得更好的工作环境和福利待遇。

1. 了解劳动法和公司政策

首先，当老板要求加班却不给予加班费时，员工应该先了解劳动法和公司的相关政策。劳动法规定了员工的权益和福利，而公司政策则规定了员工的工作时间和加班补偿。通过了解这些法律和政策，员工可以更好地保护自己的权益。

2. 与老板进行沟通

如果老板要求加班却不给予加班费，员工可以主动与老板进行沟通。在沟通时，员工可以提出自己的担忧和困惑，并询问加班的原因和工作内容。通过与老板的沟通，员工可以更好地理解加班的必要性，并争取合理的加班补偿。

3. 寻求法律保护

如果与老板的沟通没有取得满意的结果，员工可以寻求法律保护。在这种情况下，员工需要了解劳动法对加班补偿的规定，并根据实际情况判断是否存在违法行为。如果确实存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会介入调查，并对违法行为进行处罚。

4. 考虑寻找新的职业机会

如果老板坚持不给予加班费，员工可以考虑寻找新的职业机会。在寻找新的职业机会时，员工可以更加重视公司的工作环境和福利待遇。选择一个提供合理加班补偿的公司，可以更好地保护员工的权益和福利。

当老板要求加班却不给予加班费时，员工可以通过与老板沟通、寻求法律保护和考虑寻找新的职业机会来保护自己的权益。重要的是，员工应该明确自己的权益和福利，合理维护自己的合法权益。