摘要：加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的额外报酬。在劳动法中，加班费属于劳动报酬的一种形式，旨在保障劳动者的合法权益。本文将从多个角度分析加班费属于劳动报酬的原因。首先，加班费是对劳动者付出的努力和时间的回报；其次，加班费是劳动者积极工作的激励机制；最后，加班费的支付有助于维护劳动者的合法权益。通过这些分析，可以得出结论：加班费属于劳动报酬。

1. 引言

加班费作为一种劳动者加班工作的补偿，一直备受关注。在劳动法中，加班费被视为劳动报酬的一种形式。本文将从多个角度分析加班费属于劳动报酬的原因。

2. 加班费是对劳动者付出的努力和时间的回报

加班费是对劳动者超出正常工作时间所付出的额外努力和时间的回报。劳动者在加班期间必须放弃休息和娱乐时间，耗费体力和精力完成工作任务。加班费的支付可以弥补劳动者的付出和牺牲，使其得到应有的回报。

3. 加班费是劳动者积极工作的激励机制

加班费的支付可以作为一种激励机制，鼓励劳动者积极工作。当加班费得到合理支付时，劳动者会更加投入工作，提高工作效率和质量。这种激励机制有助于提高企业的生产效益和竞争力。

4. 加班费的支付有助于维护劳动者的合法权益

加班费的支付有助于维护劳动者的合法权益。根据劳动法的规定，劳动者在超出正常工作时间后，有权获得加班费的合理支付。如果企业不支付加班费或支付不足，将侵犯劳动者的合法权益，违反劳动法的规定。因此，加班费的支付是保障劳动者权益的重要手段。

通过以上分析可得出结论：加班费属于劳动报酬的一种形式。加班费是对劳动者付出的努力和时间的回报，是一种积极的激励机制，同时也是维护劳动者合法权益的手段。在实践中，企业应合理支付加班费，保障劳动者的权益。同时，政府和社会各界应加强对加班费支付的监督和管理，确保劳动者能够享受到应有的劳动报酬。