摘要：加班可以调休不给加班费是否违法一直备受争议。本文将从法律角度出发，详细探讨加班可以调休不给加班费是否违法的问题，并提出自己的观点和建议。

1. 引言

加班可以调休不给加班费这一问题一直是劳动者和雇主之间的热点争议。在许多企业中，为了应对工作需求的突发变化，雇主通常会要求员工加班，而作为补偿，给予调休的权利。然而，这种做法是否符合劳动法规定，是否违法，仍然存在争议。

2. 加班和调休的定义

加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的行为，调休是指根据工作需要，将员工已经工作的时间转化为休息时间的安排。

3. 劳动法关于加班和调休的规定

根据我国《劳动法》的相关规定，员工加班应当得到相应的报酬，且加班工资不低于其正常工资的百分之一百五十。同时，劳动法规定员工每周工作时间不得超过四十四小时，超过部分应当按照加班工资计算。然而，劳动法并未明确规定加班可以调休不给加班费的情况。

4. 相关法律解释和司法案例

虽然劳动法没有明确规定加班可以调休不给加班费，但是根据最高人民法院的司法解释和一些相关的司法案例判例，可以得出以下结论：

- 司法解释第三十五条规定，员工加班超过法定工时的部分，应当按照法定工资计算加班工资。这一解释表明，加班应当给予报酬，不应该完全以调休来替代。

- 司法实践中，一些法院对于加班可以调休不给加班费的情况并不支持，认为这种做法违反了劳动法的原则和目的。

5. 加班可以调休不给加班费的影响

加班可以调休不给加班费的做法对员工权益产生了一定的负面影响：

- 员工的加班意愿下降。如果员工加班得不到相应的报酬，而只是以调休的形式给予，势必会降低员工对加班的积极性和主动性。

- 加重了员工的工作压力。由于没有额外的报酬，员工无法在加班后获得应有的回报，导致工作压力增加，对身心健康产生负面影响。

6. 我的观点和建议

在我看来，加班可以调休不给加班费违反了劳动法的原则和目的，不符合对员工权益的保护。因此，我建议以下几点：

- 雇主应当合法合规地支付员工加班工资，不应将加班完全以调休来替代。

- 政府部门应加强对雇主的监管，确保加班工资的支付和调休制度的合理实施。

- 员工也应主动维护自己的权益，如有加班不给加班费的情况，可以通过法律途径维权。

加班可以调休不给加班费是否违法一直备受争议，虽然劳动法没有明确规定，但是根据法律解释和司法实践，可以得出加班应当给予报酬的结论。加班可以调休不给加班费的做法对员工权益有一定的负面影响，因此应该得到合理的规范和监管。