摘要：本文将详细介绍公司调薪通告的内容和原因，包括调薪的背景、调薪的目的、调薪的对象、调薪的幅度以及调薪的执行时间等。

一、背景

随着市场竞争的加剧以及员工人力成本的不断上升，为了保持公司的竞争力和员工的薪酬水平的公平性，公司决定进行调薪，以提高员工的薪酬待遇，调动员工的积极性和工作动力。

二、目的

1.提高员工的薪酬水平：通过调薪，公司希望能够提高员工的薪酬待遇，使员工的工资与市场平均水平保持一致，激励员工积极工作，提高员工的工作动力和工作效率。

2.增强员工的归属感：调薪是公司对员工工作表现的认可和回报，通过调薪，公司希望能够提高员工的归属感，增强员工对公司的忠诚度，促进员工的长期发展。

三、对象

本次调薪对象为全体正式员工，包括公司各部门的员工和管理层人员。公司将根据员工的工作表现、工作岗位的薪酬水平以及市场行情等因素，综合考虑确定每位员工的调薪幅度。

四、幅度

根据公司的薪酬调整原则和标准，本次调薪将根据员工的绩效表现和工作岗位的薪酬水平，确定不同的调薪幅度。具体的调薪幅度将在调薪通知中进行详细说明。

五、执行时间

为了确保公司调薪政策的顺利实施，公司计划从下个月起开始执行调薪，具体的调薪时间将在调薪通知中进行详细说明。公司将会提前通知员工相关调薪事宜，确保员工能够及时了解和适应新的薪酬待遇。

六、其他事项

1.调薪后的薪酬待遇将成为员工的新工资基数，将会影响员工的绩效考核、福利待遇和职业发展等方面。

2.公司将会建立相应的薪酬调整机制和考核体系，定期对员工的绩效进行评估和调整，确保员工的薪酬待遇与其绩效水平相匹配。

3.公司将会加强对员工薪酬福利的透明度，定期向员工公布公司的薪酬政策和薪酬调整情况，确保员工对薪酬政策的了解和认同。

本次公司调薪通告旨在提高员工的薪酬待遇、增强员工的归属感，并通过建立薪酬调整机制和考核体系，确保员工薪酬待遇与绩效水平相匹配。公司将会提前通知员工调薪事宜，并加强对员工薪酬福利的透明度，确保员工对薪酬政策的了解和认同。希望通过此次调薪，能够更好地激励员工的工作积极性和工作动力，提高公司的竞争力和员工的薪酬水平。