摘要：本文主要探讨了在离职期间请事假的情况下，如何进行离职安排与管理。文章从以下几个方面进行详细阐述：离职申请流程、事假期间的工作交接、离职期间的职责与权益保障、离职后的复职安排等。通过本文的指导，希望能够帮助读者在请事假期间顺利进行离职安排与管理。

1. 离职申请流程

在请事假期间进行离职申请时，需要按照公司规定的流程进行操作。一般来说，离职申请流程包括书面申请、面谈、审批等环节。在请事假期间，员工可以向上级主管递交书面离职申请，并说明请假期间的具体事由和时间。上级主管会安排面谈，进一步了解员工离职的原因和意愿，以及离职后的处理方式。最后，离职申请需要经过公司相关部门的审批，才能正式生效。

2. 事假期间的工作交接

在请事假期间离职，员工需要做好工作交接的准备。具体操作包括：

a. 将正在进行的工作整理成详细的工作报告，包括进展情况、问题和解决方案等，以便接手人员能够顺利继续工作。

b. 将重要的文件和资料整理好并存档，确保接手人员能够轻松获取所需信息。

c. 向接手人员进行详细的工作交接，包括工作任务的安排、进展情况的说明、相关联系人的介绍等。同时，提供必要的培训和指导，确保接手人员能够顺利完成工作。

3. 离职期间的职责与权益保障

在请事假期间离职，员工仍然享有一定的职责和权益保障。具体包括：

a. 员工需要保持与公司的联系，及时回复公司的相关通知和沟通。

b. 在离职期间，员工需要严守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和关键信息。

c. 员工在离职期间仍然享有相应的福利待遇，如医疗保险、公积金等，公司需要按照相关规定及时缴纳相关费用。

4. 离职后的复职安排

在请事假期间离职后，员工有可能需要重新复职。为了顺利复职，员工需要：

a. 在离职前与公司沟通，明确复职的意愿和时间，并确认公司是否有相关岗位的空缺。

b. 在复职前，员工需要重新提交入职材料，如身份证、学历证明等，以便公司进行相关手续。

c. 公司会根据具体情况安排员工的复职培训和指导，以便员工能够尽快适应新的工作环境。

在请事假期间离职需要注意一些离职安排与管理的事项。在请假期间，员工需要按照公司规定的离职申请流程进行操作，并做好工作交接的准备。同时，在离职期间仍然需要履行一定的职责和享有一定的权益保障。最后，在复职时，员工需要与公司进行沟通，并按照公司的要求进行相关手续和培训。通过合理的离职安排与管理，员工可以顺利完成离职过程，并为自己的未来职业发展打下良好的基础。