摘要：本文将就事假必须要先使用年休假的问题展开探讨。首先，我们将介绍什么是事假和年休假，然后分别阐述事假和年休假的定义和规定。接着，我们将探讨事假和年休假之间的关系，包括是否必须先使用年休假以及是否可以将年休假转为事假。最后，我们将对该问题进行总结并提出一些相关建议。

1. 介绍事假和年休假

事假是指员工因私事需要请假，但并不属于带薪休假的一种。年休假是员工在工作满一年后享受的带薪休假，用于恢复体力和调整工作状态。

2. 事假和年休假的定义和规定

根据劳动法及相关规定，事假是指员工因病、事故等突发事件或个人原因需要请假的情况，不需要提前通知雇主。而年休假是员工在工作满一年后享受的带薪休假，需要提前与雇主协商安排。

3. 事假和年休假之间的关系

3.1 是否必须先使用年休假

根据相关规定，事假和年休假是两种不同性质的休假，其使用顺序通常由公司的规章制度或劳动合同来约定。有些公司规定员工必须先使用年休假，然后才能请事假，这是为了保证员工充分休息和调整状态，同时也是对员工的一种奖励和福利。然而，也有一些公司允许员工优先使用事假，而将年休假留作更长时间的休假或作为补偿。

3.2 是否可以将年休假转为事假

在某些情况下，员工可能因各种原因无法使用年休假，希望将其转为事假。根据公司规章制度或劳动合同的具体规定，有些公司允许将未使用的年休假转为事假，以满足员工的个人需求。然而，也有一些公司对年休假的使用做出了明确的规定，不允许将其转为事假。

事假必须要先使用年休假的问题，其答案并不是一成不变的，而是受到公司规章制度或劳动合同的约束。在实际操作中，公司可以根据自身的需求和员工的利益进行合理的安排。建议公司在制定规章制度或劳动合同时，应充分考虑员工的个人需求和权益，灵活处理事假和年休假的关系，以实现公司与员工双赢的局面。

综上所述，事假和年休假是两种不同性质的休假，其使用顺序和转换规定受公司规章制度或劳动合同的约束。公司应合理安排员工的休假权益，以达到公司与员工双赢的目标。