摘要：跳槽是职场中常见的现象，但当有人挖你跳槽时，我们需要冷静处理。本文将从以下几个方面给出建议：1.了解挖人的原因；2.评估自身情况；3.考虑挖人的机会；4.与现雇主沟通；5.合理对待挖人的机会；6.做好离职准备。通过这些步骤，我们可以对挖人一事做出明智的决策，保护自己的利益。

1. 了解挖人的原因

当有人挖你跳槽时，首先要了解对方的动机。他们为什么对你感兴趣？可能是你在现职位上的成就引起了他们的注意，或者他们看到你的潜力和发展空间。了解对方的动机可以让你更好地评估这个机会是否值得考虑。

2. 评估自身情况

在考虑挖人的机会之前，需要对自身情况进行评估。首先，思考自己的职业发展目标，这个机会是否能够帮助你实现目标。其次，评估自己的实力和能力，是否有能力胜任挖人方提供的职位。最后，考虑自己在现公司的福利待遇和职位发展空间，是否有必要跳槽。

3. 考虑挖人的机会

如果你认为挖人的机会有潜力，可以进一步考虑这个机会。了解对方公司的背景、文化和发展前景，看看是否与自己的价值观和职业规划相符合。同时，和对方公司的员工交流，了解他们对公司的评价和福利待遇，以便做出更准确的判断。

4. 与现雇主沟通

在考虑跳槽之前，与现雇主进行沟通是必要的。告诉他们有人挖你跳槽，这样他们能够意识到你的价值，并可能提供更好的工作条件来挽留你。此外，与现雇主沟通还可以为离职做好准备，例如帮助公司找到合适的替代人选，确保工作的顺利交接。

5. 合理对待挖人的机会

在决定是否跳槽之前，要合理对待挖人的机会。权衡利弊，考虑挖人方给出的福利待遇、职位发展空间和工作环境，看看是否能够满足自己的期望。同时，也要考虑自己在现公司的稳定性和福利待遇，确保做出的决策是明智的。

6. 做好离职准备

如果决定接受挖人的机会，需要做好离职准备。首先，与现雇主进行离职沟通，表达自己的决定，并提供合理的离职时间，以方便公司找到替代人选。其次，与同事进行告别，保持良好的人际关系。同时，整理个人资料和工作成果，为新工作做好准备。

当有人挖你跳槽时，需要冷静处理。通过了解挖人的原因，评估自身情况，考虑挖人的机会，与现雇主沟通，合理对待挖人的机会，以及做好离职准备，我们可以做出明智的决策，保护自己的利益。跳槽是职业发展中的一种选择，但需要谨慎考虑，确保自己的决策符合个人职业规划和发展目标。