摘要：跳槽是一项重大决策，而向现在的领导说明跳槽的原因和意图是一个关键的步骤。本文将详细介绍如何与现在的领导进行跳槽沟通，并提供了一些有效的技巧和建议。正文分为以下几个部分：

1. 确定跳槽的原因

在向现在的领导解释跳槽的决定之前，首先需要明确自己跳槽的原因。可能的原因包括寻求更好的职业发展机会、薪水待遇、工作环境或者个人发展等。确保自己明确自己的目标和动机，并能够清晰地表达出来。

2. 选择合适的时间和方式

选择合适的时间和方式与领导进行跳槽沟通非常重要。最好在正式的工作时间内找一个私人的场合，而不是在公众场合或者忙碌的工作时间。这样可以确保你和领导都有足够的时间和空间来进行深入的讨论。

3. 提前做好准备工作

在与领导进行沟通之前，需要提前做好充分的准备工作。了解自己的职业发展目标和公司的情况，分析跳槽的风险和机会，预先准备好可能会被问到的问题，并做好相应的回答准备。

4. 与领导进行沟通

在与领导进行跳槽沟通时，需要保持诚实和坦率。明确地表达自己的跳槽意图和原因，并尽量避免使用负面的词汇或抱怨。重点强调自己对现在的工作和公司的感激之情，并提到自己想要追求更好的机会和发展空间。

5. 接受和应对可能的反应

领导可能会对你的决定感到惊讶、失望或者愤怒。无论领导的反应如何，都要保持冷静和理智，不要过度解释或辩解。尊重领导的情感和意见，并试图与领导进行积极的沟通和协商，以达成一个共同的解决方案。

6. 保持职业道德和良好的关系

无论跳槽沟通的结果如何，都要保持职业道德和良好的关系。不要在跳槽的过程中诋毁或抹黑公司或者领导，遵守公司的规章制度和保密协议，确保自己离开时留下一个良好的印象和口碑。

跳槽是一个重要的职业决策，与现在的领导进行跳槽沟通是其中一个关键的步骤。通过确定跳槽原因、选择合适的时间和方式、提前做好准备工作、与领导进行诚实和坦率的沟通、接受和应对可能的反应以及保持职业道德和良好的关系，可以使跳槽过程更加顺利和成功。