摘要：本文主要讨论离职补偿中是否包含绩效奖金的问题。首先介绍了离职补偿的概念和作用，然后分析了绩效奖金的定义和常见形式。接着，从法律和合同的角度分析了绩效奖金是否应该包含在离职补偿中。最后，提出了个人观点和建议。通过本文的阐述，读者可以对离职补偿中是否包含绩效奖金有一个全面的了解。

1. 离职补偿的概念和作用

离职补偿是指用人单位在员工离职时向其支付的一定金额或一定期限的薪酬，旨在弥补员工因离职而可能遭受的经济损失。离职补偿可以减轻员工离职的不安，保持员工对公司的忠诚度，同时也可以调整公司的人力资源结构。

2. 绩效奖金的定义和常见形式

绩效奖金是根据员工在工作中的表现和完成的目标来评定的一种奖励。它可以是一定金额的奖金，也可以是其他形式的奖励，如股票期权或股份。绩效奖金可以激励员工的工作积极性和创造力，增加员工的工作满意度，促进公司的发展。

3. 绩效奖金是否应该包含在离职补偿中

从法律的角度看，是否将绩效奖金包含在离职补偿中取决于当地法律的规定。在一些国家和地区，法律规定绩效奖金是员工根据工作表现所应得的奖励，不属于离职补偿的范畴。然而，在一些情况下，员工可能会主张应将绩效奖金视为一种合同约定的福利，从而要求将其包含在离职补偿中。

从合同的角度看，是否将绩效奖金包含在离职补偿中取决于雇佣合同中的具体约定。一些雇佣合同可能会明确规定离职时应支付的绩效奖金，而其他合同可能不包含此类规定。雇佣合同的具体条款将决定绩效奖金是否应该包含在离职补偿中。

4. 个人观点和建议

个人观点来说，将绩效奖金包含在离职补偿中是一种公平和合理的做法。绩效奖金是员工通过努力工作和取得成绩所应得到的奖励，因此在员工离职时，绩效奖金应该作为一种应得的报酬而被支付。此外，将绩效奖金包含在离职补偿中，可以更好地保持员工对公司的忠诚度，提高员工对公司的满意度，进而增加员工的工作积极性和创造力。

针对用人单位，如果将绩效奖金包含在离职补偿中，可以更好地管理公司的人力资源，避免员工因绩效奖金争议而引发的法律纠纷。此外，将绩效奖金包含在离职补偿中，也可以提高公司的声誉，吸引更多优秀的人才加入。

离职补偿中是否包含绩效奖金应根据当地法律和雇佣合同的具体规定来决定。个人观点认为，将绩效奖金包含在离职补偿中是一种公平和合理的做法，对于用人单位和员工来说都具有积极的影响。在实际操作中，用人单位和员工应根据法律和合同的规定，合理确定离职补偿的具体内容，并避免因绩效奖金而引发的纠纷。