摘要：奖金作为一种额外的报酬形式，是激励员工的一种手段。但是，奖金是否属于工资一直存在争议。本文将从法律、定义以及实际操作等角度出发，探讨奖金是否属于工资的问题。

一、法律角度

1.1 劳动法的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，工资由基本工资和绩效工资组成。奖金并未被明确列为工资的一部分。

1.2 司法解释

根据最高人民法院发布的《关于适用〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二百四十九条的规定，奖金是一种特殊的报酬形式，不属于工资。

1.3 地方性规定

一些地方性的劳动法规定了奖金的支付方式和标准，但并未将奖金归类为工资。

二、定义角度

2.1 工资的定义

工资是指用人单位支付给劳动者的报酬。按照这一定义，奖金可以被理解为一种报酬，但并不是工资的一部分。

2.2 奖金的定义

奖金是根据员工在工作中表现出色而额外获得的报酬，通常与绩效挂钩。奖金是一种额外的报酬形式，与工资有一定的区别。

三、实际操作角度

3.1 奖金的发放方式

奖金的发放通常有两种方式：一次性发放和分期发放。工资通常是按月发放的，而奖金发放方式的不同也表明了奖金与工资的差异。

3.2 奖金的计算依据

奖金的计算通常与员工的工作表现、业绩等相关。而工资的计算主要是根据劳动者的工作时间和基本工资进行的。

3.3 奖金的税收政策

根据中国税收政策，奖金是需要缴纳个人所得税的，而工资也是需要缴税的。奖金和工资在税收政策上被视为相同的收入来源。

根据以上的探讨，我们可以得出结论：奖金并不属于工资。从法律角度来看，劳动法并未将奖金列为工资的一部分；从定义角度来看，奖金是一种额外的报酬形式，与工资有所区别；从实际操作角度来看，奖金的发放方式、计算依据以及税收政策都与工资有所不同。因此，奖金与工资是两种不同的概念。