摘要：本文将探讨竞业协议不履行所引发的问题，并提出相应的解决方案。首先，我们将介绍竞业协议的定义和作用，然后分析不履行竞业协议可能带来的影响。接着，我们将讨论如何解决这一问题，包括法律途径和其他解决方案。最后，我们将总结竞业协议不履行的风险和注意事项。

一、竞业协议的定义和作用

竞业协议是一种雇佣合同补充协议，用于限制员工在离职后在同行业从事竞争性活动的行为。它的目的是保护公司的商业利益，防止员工带走商业机密、客户资源和经验等。竞业协议通常约定了离职后一定期限内员工不得在同行业从事竞争性工作，并可能附带违约金等处罚措施。

二、竞业协议不履行可能带来的影响

1. 商业机密的泄露：员工未履行竞业协议可能将商业机密带走，给公司造成巨大损失。

2. 客户资源流失：员工未遵守竞业协议可能将公司的客户资源带走，导致公司业务受损。

3. 公司声誉受损：员工不履行竞业协议可能会给公司形象带来负面影响，损害公司的声誉和信誉。

三、解决竞业协议不履行的方案

1. 法律途径：

a. 就竞业协议的违约行为提起诉讼，要求违约方赔偿损失。

b. 申请临时禁令或诉讼禁令，阻止违约方继续从事竞争性活动。

c. 向劳动仲裁机构投诉，请求仲裁解决竞业协议的纠纷。

2. 其他解决方案：

a. 与违约方进行协商，尽量通过和解方式解决纠纷，避免长期诉讼带来的成本和风险。

b. 加强员工离职时的知识产权和商业机密保护措施，避免员工带走重要信息。

c. 建立良好的员工离职管理制度，加强对员工竞业协议的监督和执行。

四、竞业协议不履行的风险和注意事项

1. 法律风险：竞业协议的合法性和有效性需要符合当地法律法规，否则可能会被法院认定为无效。

2. 合同约定的合理性：竞业协议的限制范围和期限应当合理，过度限制可能被视为违法。

3. 纠纷解决的成本和时间：通过法律途径解决竞业协议纠纷需要耗费较多的成本和时间，需权衡利弊。

竞业协议不履行可能导致商业机密泄露、客户资源流失和公司声誉受损等风险。解决竞业协议不履行的方案包括法律途径和其他解决方案，但需要注意法律风险和合同约定的合理性。在签署竞业协议前，公司应该制定合理的离职管理制度，加强员工离职时的知识产权和商业机密保护措施，以降低竞业协议不履行的风险。