摘要：竞业协议是一种雇佣合同中的常见条款，其目的是保护公司的商业机密和竞争优势。然而，有时候员工可能有必要取消竞业协议，例如因为协议条款不合法或不合理。本文将详细介绍如何取消竞业协议，并提供了一些常见的取消竞业协议的方法和注意事项。

1. 了解竞业协议的内容

在取消竞业协议之前，首先需要仔细阅读和理解协议的内容。竞业协议通常包括以下几个重要方面：禁止员工在离职后一段时间内从事与公司业务相竞争的工作；禁止员工对公司的商业机密进行泄露；禁止员工招揽公司的客户或员工等。了解协议的具体要求和限制，有助于确定是否有合法的取消竞业协议的理由。

2. 寻求法律咨询

如果员工认为竞业协议中的某些条款不合法或不合理，可以寻求专业的法律咨询。一位专业律师能够帮助员工评估竞业协议的合法性，并提供相应的法律建议。在一些司法管辖区域，竞业协议的某些条款可能被视为不合法或不可执行，员工可以依法取消这些条款。

3. 协商解决

在取消竞业协议时，协商解决是一种常见的方法。员工可以与公司进行沟通，解释取消竞业协议的原因，并提出合理的解决方案。例如，可以请求公司修改协议条款，使其更加合理和合法。协商解决的成功与否取决于双方的合作态度和谈判能力。

4. 寻找证据

如果员工认为竞业协议的某些条款不合法或不可执行，可以寻找相关证据来支持自己的观点。例如，可以收集与竞业协议相关的法律法规、法庭判例或专业意见等。这些证据有助于员工在取消竞业协议时提供充分的理由和支持。

5. 起诉法律程序

如果协商解决不成功，员工可以选择起诉法律程序来取消竞业协议。在起诉之前，需要确保有足够的证据和理由支持自己的主张。法律程序可能会比较复杂和耗时，因此在决定起诉之前，员工需要仔细考虑风险和收益，并寻求法律专业人士的帮助。

6. 注意事项

在取消竞业协议时，员工需要注意以下几点：

- 保持合法和道德。尽管可能有取消竞业协议的理由，但员工仍然需要遵守法律和道德准则，以免陷入法律纠纷。

- 保护公司机密。取消竞业协议不意味着员工可以泄露公司的商业机密。员工需要继续遵守保密协议，并确保不泄露任何与公司相关的敏感信息。

- 考虑后续就业机会。取消竞业协议可能会对员工的就业前景产生一定影响。因此，在决定取消竞业协议之前，员工需要仔细考虑后续就业机会，并确保有足够的备选方案。

取消竞业协议需要员工了解协议内容，寻求法律咨询，协商解决，寻找证据并可能进行法律程序。同时，员工也需要注意保持合法和道德，保护公司机密，并考虑后续就业机会。通过合理的方法和策略，员工可以成功取消不合理或不合法的竞业协议，保护自身权益。