摘要：竞业协议是一种合同，用于限制员工在离职后加入竞争对手或自己创办竞争企业的行为。本文将详细探讨竞业协议的适用范围，包括协议的签署对象、有效期限以及禁止行为的限制范围。同时，还将讨论竞业协议的合法性和可执行性，并提供一些相关的法律案例作为参考。

一、签署对象

竞业协议通常是在雇佣合同中约定的，签署对象主要是公司与员工之间的关系。一般来说，竞业协议适用于具有特定技术、商业秘密或与公司核心业务密切相关的员工，如高级管理人员、技术研发人员或销售团队等。这些员工往往能够接触到公司的核心技术和商业机密，并且具备对公司竞争对手产生重大影响的能力。

二、有效期限

竞业协议的有效期限是指协议约定的离职后员工不得从事竞争行业的时间段。有效期限的长短可以根据公司的需要和行业的特点来确定。一般来说，有效期限在6个月至2年之间。在一些特殊情况下，如员工对公司商业机密的知识程度较高或公司所处行业竞争激烈，有效期限可以延长。

三、禁止行为的限制范围

竞业协议主要限制员工在离职后从事与公司业务相同或相似的行业，以及对公司商业机密的利用。具体的禁止行为范围包括但不限于以下几个方面：

1. 禁止加入竞争对手：员工在竞业协议有效期内不得直接或间接地加入竞争对手公司，从事与原公司相同或相似的工作。

2. 禁止创办竞争企业：员工在竞业协议有效期内不得自己创办与原公司相同或相似的企业，与原公司进行直接竞争。

3. 禁止招揽客户或员工：员工在竞业协议有效期内不得以任何方式招揽原公司的客户或员工，以免给原公司造成不利影响。

4. 禁止泄露商业机密：员工在离职后不得揭示原公司的商业机密，包括技术资料、客户信息、销售策略等。

四、竞业协议的合法性和可执行性

竞业协议的合法性和可执行性在不同的国家和地区有所不同。在一些国家，如美国，竞业协议被广泛认可，并且受到法律的保护。然而，在一些国家，如德国和法国，竞业协议的合法性受到限制，需要满足一定的条件才能执行。

在确定竞业协议的合法性和可执行性时，需要考虑以下几个因素：

1. 合理性：竞业协议的限制范围和有效期限是否合理，并且不会对员工的就业权利造成过度限制。

2. 公平性：竞业协议是否平衡双方的利益，不会对员工造成过大的压力或限制。

3. 商业机密的保护：竞业协议是否合理地保护了公司的商业机密，以避免员工泄露机密信息给竞争对手。

4. 法律法规的限制：在一些国家，法律对竞业协议的限制范围和有效期限有明确的规定，需要遵守相关法律法规。

五、法律案例

以下是一些与竞业协议相关的法律案例，供参考：

1. 微软公司对离职员工的起诉：微软公司曾因一名离职员工违反竞业协议而对其提起诉讼。法院判决员工必须遵守竞业协议，禁止从事与微软业务相同的工作。

2. 谷歌公司对竞业协议的修改：谷歌公司曾对其竞业协议进行修改，放宽了对员工的限制范围和有效期限，以吸引更多的人才。

3. 苹果公司与高级工程师的和解：苹果公司与一名高级工程师达成和解协议，允许其离职后在竞争对手公司工作，但需要遵守一定的限制条件。

竞业协议是一种重要的合同，用于限制员工在离职后从事竞争行为。协议的签署对象、有效期限以及禁止行为的限制范围需要根据公司的需求和行业的特点来确定。竞业协议的合法性和可执行性需要根据不同的国家和地区的法律规定来判断。最后，为了确保竞业协议的有效性，公司应该制定合理的竞业协议，并在签署前与员工进行充分的沟通和协商。