摘要：竞业协议是一种雇佣关系中的法律文件，其目的是保护雇主的商业利益和机密信息。竞业协议的生效条件是其具备合法性和有效性。本文将从以下几个方面来详细阐述竞业协议生效的条件。

1. 合法性

竞业协议必须符合相关法律法规的规定，否则将无法生效。例如，在一些国家或地区，法律规定竞业协议必须是书面形式，并且双方都必须签署。此外，竞业协议的内容也必须合法，不得违反劳动法、反垄断法或其他相关法律。

2. 合约要素

竞业协议作为一份合同，必须具备合约要素。首先，它必须有合意。双方自愿达成协议，没有外力干预。其次，协议必须具备对价。雇主通常会向员工提供一定的补偿，以换取员工在离职后不从事竞争活动。最后，协议必须有明确的约束条款和期限。这些条款和期限必须具体明确，以确保协议的可执行性和有效性。

3. 合理性

竞业协议必须合理，不能违反公平和公正原则。协议的限制范围、地域范围和时间范围必须合理。如果协议限制过于宽泛，超出了合理的限度，法院可能会认为协议不具备合理性，进而导致协议无效。

4. 保密信息

竞业协议的生效还要求存在保密信息的合法性。竞业协议通常会要求员工在离职后对雇主的商业机密信息保密。这些保密信息必须合法获得，并且雇主必须能够证明这些信息对其业务至关重要。如果保密信息是非法获取的，或者并不具备商业机密的性质，那么竞业协议可能会失效。

5. 公平的补偿

竞业协议的生效还要求雇主提供公平的补偿。补偿通常以金钱形式提供，以弥补员工在离职后无法从事竞争活动所带来的经济损失。补偿金额应当合理，并且应当与离职员工的职位、地域和竞争限制等因素相符。

竞业协议的生效条件包括合法性、合约要素、合理性、保密信息和公平的补偿。只有当竞业协议在这些条件下具备合法性和有效性时，才能确保其生效。双方在签署竞业协议之前应当仔细审核协议内容，确保协议符合相关法律法规，并且能够保护雇主的商业利益和机密信息。