摘要：竞业合同是一种约束员工在离职后不得从事与原雇主直接竞争的法律文件。本文将详细介绍竞业合同的生效条件以及其在员工离职后的适用范围。首先，竞业合同必须符合法律规定的合同要件，包括合法目的、双方真实意思表示和约定的合理内容。其次，竞业合同在离职后仅对特定职位的员工适用，并且在地域和时间上有一定的限制。最后，竞业合同的生效与否需要根据实际情况进行综合判断，包括合同的合法性和公平性等因素。

一、竞业合同的合法性

1. 合法目的：竞业合同必须有合法的目的，即保护原雇主的商业利益。合同中的竞业限制条款应当合理，不得妨碍员工的就业和职业发展权益。

2. 双方真实意思表示：竞业合同应当是双方真实意思的表达，并且是在自愿的基础上达成的。雇主不能通过违法威胁或其他手段强迫员工签署竞业合同。

3. 合理内容：竞业合同的内容应当是合理的，包括禁止从事与原雇主直接竞争的职业、行业和地区范围，以及禁止使用原雇主的商业秘密和客户资源等。

二、竞业合同的适用范围

1. 特定职位的员工：竞业合同通常只适用于某些特定职位的员工，如高级管理人员、销售代表等。这些员工往往具有接触和掌握公司商业机密的能力，离职后可能对原雇主造成较大的商业损失。

2. 地域限制：竞业合同可以限制员工在一定地域范围内从事与原雇主直接竞争的活动。地域限制的范围应当是合理的，不能过于宽泛或过于狭窄。

3. 时间限制：竞业合同可以限制员工在一定时间内不得从事与原雇主直接竞争的活动。时间限制的长短应当是合理的，不能过于长久或过于短暂。

三、竞业合同的生效判断

1. 合同的合法性：竞业合同是否符合法律规定的合同要件是生效的重要前提。如果合同违反法律规定，如限制范围过于宽泛或时间过长，可能会被认定为无效。

2. 公平性：竞业合同的内容和限制范围是否公平合理也是生效的关键因素。如果合同对员工不公平，如限制范围过于狭窄或时间过长，可能会被认定为无效。

3. 签订时的情形：竞业合同的生效与否还需要考虑签订时的具体情况。如果员工在签署合同时没有充分了解合同内容或存在不平等的谈判地位，合同的生效性可能会受到质疑。

竞业合同的生效需要满足合法目的、双方真实意思表示和合理内容等条件，并且仅适用于特定职位的员工，在地域和时间上有一定的限制。合同的生效与否需要综合考虑合同的合法性和公平性等因素，并根据实际情况进行判断。对于员工而言，应当在离职前仔细阅读竞业合同的内容，确保自己的权益不受侵害。对于雇主而言，应当制定合理的竞业合同，并在签署前充分与员工沟通和协商，以确保合同的生效性和有效执行。