摘要：本文主要介绍绩效奖金的通知，包括奖金的发放标准、申请流程和注意事项等内容。

一、背景介绍

绩效奖金是企业根据员工在工作中所体现出的绩效表现，以奖励员工工作成果的一种方式。本通知旨在明确绩效奖金的发放标准，提供申请流程和注意事项，以确保公平公正地发放奖金。

二、发放标准

1. 绩效评估依据

绩效评估将根据员工的工作成果、工作态度、团队协作能力和创新能力等方面进行综合评估。

2. 奖金额度

根据绩效评估结果，奖金将根据以下标准发放：

- 优秀：奖金为基本工资的150%；

- 良好：奖金为基本工资的100%；

- 合格：奖金为基本工资的50%；

- 不合格：不发放奖金。

三、申请流程

1. 绩效评估

每年度末，企业将进行绩效评估，评估结果将作为发放奖金的依据。

2. 奖金申请

符合优秀和良好绩效评估结果的员工，可填写奖金申请表，经直属上级审批后提交人力资源部门。

3. 奖金发放

奖金将在绩效评估结果公布后的一个月内发放至员工工资卡账户。

四、注意事项

1. 诚信原则

员工在填写奖金申请表时，请务必如实填写个人信息和绩效评估结果，不得提供虚假信息。

2. 申请期限

奖金申请的截止日期为绩效评估结果公布后的一个月内，逾期将不再受理。

3. 申请审批

奖金申请需经直属上级审批，如有异议，可向人力资源部门申请复核。

4. 奖金税务处理

奖金发放后，将按照国家税法规定扣除相应的个人所得税，员工无需自行申报。

绩效奖金是对员工工作成果的肯定和鼓励，是激励员工积极工作的有效手段。通过本通知，希望能够明确绩效奖金的发放标准，使员工在工作中更加努力，提升整体绩效。同时，也提醒员工在填写申请表时要诚实守信，确保奖金发放的公平公正性。