摘要：竞业协议是一种常见的雇佣合同附加条款，旨在保护雇主的商业利益。本文将探讨竞业协议是否应该是一份单独的协议，包括竞业协议的定义、作用、与劳动合同的关系、法律规定以及竞业协议的撰写要点等。

1. 竞业协议的定义

竞业协议是雇佣合同中的一种附加条款，双方约定在雇佣关系终止后一段时间内，雇员不得从事与雇主直接竞争的业务活动。该协议旨在保护雇主的商业利益，防止雇员利用自己在雇主公司积累的商业机密和客户资源给雇主带来损失。

2. 竞业协议的作用

竞业协议的主要作用是保护雇主的商业利益。在竞争激烈的商业环境中，雇主投入大量资源培养和训练员工，希望员工能够为公司做出贡献。竞业协议可以确保员工在离职后一段时间内不会直接与雇主竞争，从而减轻雇主的经济损失和商誉风险。

3. 竞业协议与劳动合同的关系

竞业协议通常作为劳动合同的附加条款存在。劳动合同是雇主与雇员之间的主要合同，规定了双方的权利和义务。竞业协议则是在劳动合同的基础上，对雇员在离职后的行为作出限制和约束。

4. 法律规定

不同国家和地区对竞业协议的法律规定有所不同。在一些国家，竞业协议被视为有效合同，受到法律保护。然而，在其他国家，法律对竞业协议的效力和限制条件有所规定。例如，一些地区要求竞业协议的时间限制合理，不得过长；同时，竞业协议的约定范围也需要符合法律的规定，不能过于广泛。

5. 竞业协议的撰写要点

撰写竞业协议时需要注意以下要点：

5.1 明确约定竞业禁止范围：协议中应明确规定禁止雇员从事的业务范围和时间限制，确保协议的合理性和可执行性。

5.2 合理约定补偿和赔偿：协议中应约定雇员违反竞业禁止条款的补偿和赔偿责任，以保护雇主的合法权益。

5.3 考虑地域限制：根据实际情况，协议可以限制雇员在一定地域范围内从事竞争活动，但限制范围不应过于宽泛，以免影响雇员的就业权益。

5.4 注意语言的明确性和可理解性：协议应使用简明扼要、明确易懂的语言，避免使用过于模糊的条款，以免引发争议和纠纷。

竞业协议是保护雇主商业利益的重要工具，它与劳动合同联系密切，但通常作为附加条款存在。法律对竞业协议的效力和限制条件有所规定，撰写竞业协议时需要注意条款的明确性和合理性。只有在合法、合理、合规的前提下，竞业协议才能起到有效的保护作用。