摘要：竞业协议是一种雇佣合同中的附加条款，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。本文将详细介绍竞业协议的作用和目的，并探讨其合法性、限制范围以及执行方式。

1. 竞业协议的作用和目的

竞业协议是雇佣合同中的一种保护雇主利益的条款。其目的在于限制员工在离职后从事与雇主业务相竞争的活动，以保护雇主的商业机密和客户资源。竞业协议通常规定了员工离职后的一段时间内不得从事竞争性工作的限制，并对违约行为进行相应的处罚。

2. 竞业协议的合法性

竞业协议在法律上是被认可和承认的，但不同国家和地区对其合法性有不同的规定和限制。在美国和欧洲等发达国家，竞业协议通常被认为是合法的，但也需要符合一定的限制和条件。例如，协议的限制范围必须合理且不过度，否则可能被视为垄断行为。在中国等一些国家，竞业协议的合法性则有一定争议，法律对其具体规定尚不明确。

3. 竞业协议的限制范围

竞业协议的限制范围应根据具体情况进行合理设定，以保护雇主的合法商业利益。协议中通常包括禁止员工从事与雇主直接竞争的工作、禁止员工与雇主的客户进行业务往来、禁止员工招揽雇主的其他员工等限制。限制的时间范围通常在一年至三年之间，具体根据行业特点和员工的职位决定。

4. 竞业协议的执行方式

竞业协议的执行方式通常包括两种：一是和解方式，即雇主与员工共同商议解除限制或达成其他协议；二是诉讼方式，即雇主通过法律途径追究员工的违约责任。在执行竞业协议时，雇主需要提供充分的证据证明员工存在违约行为，例如证据显示员工从事了与雇主直接竞争的工作或招揽了雇主的客户等。

5. 竞业协议的风险与注意事项

尽管竞业协议对于雇主来说具有一定的保护作用，但也存在一些风险和注意事项。首先，竞业协议的合法性在不同法域中存在差异，雇主需要了解并遵守当地法律的规定。其次，竞业协议的限制范围必须合理，否则可能被视为垄断行为。此外，雇主在执行竞业协议时需要充分考虑员工的合法权益，以避免引起不必要的法律纠纷。

竞业协议作为雇佣合同的附加条款，旨在保护雇主的商业利益和机密信息。尽管其在不同国家和地区的合法性存在差异，但在合理范围内使用竞业协议可以有效保护雇主的权益。然而，雇主在制定和执行竞业协议时需要注意合法性、限制范围以及员工权益的平衡，以避免引起法律纠纷。